Trop bas salaires doit être immédiatement signalée

FONTE ZOOM:
Un employeur avait réduit le salaire d'environ € 1500 d'un employé. Un employé a demandé le montant déduit à la Cour, se référant à l'employeur que l'employé avait accepté la réduction de salaire. Il a attribué cela au fait que l'employé lorsque son salaire a été soumis, n'a pas objecté. Cette objection ne est pas partagée par l'employeur devant la Cour du travail régional de Rhénanie-Palatinat. Selon le tribunal n'a pas été prouvé que l'employé avait convenu avec la réduction de salaire. L'argument de l'employeur que l'employé n'a pas contesté le règlement immédiatement, le juge ne se appliquait pas. L'employé ne était pas nécessaire pour une protestation immédiate.

Cela signifie:
Si un employé ne commente pas immédiatement à peut-être une erreur délivré à bas salaires, il ne perd pas ses prétentions. Le silence vient dans les transactions juridiques généralement aucune signification pour. GAL Rheinland-Pfalz, 18.10.2002, 10 sam 69/02

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