Trop de congé accordé - quel rôle pour l'employeur?

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Ce est souvent le cas que plus de travailleurs autorisation est accordée, comme ils ont droit. Cela peut être dû à diverses causes. Un particulier réglementé par la loi constellation est la fin prématurée de l'emploi, qui peut avoir une réduction du droit de vacances de l'employé. Les situations les plus importantes à l'action. Votre employé a pris fin et que vous lui avez donné trop de vacances. Quelles sont les conséquences?

Trop de congé accordé dans le contrat de l'emploi active

Dans cette situation, l'employé a reçu plus de vacances que son dû. Voici les principes du droit de l'enrichissement général, la base de laquelle l'employeur peut réclamer ce à quoi l'employé n'a aucun droit juridique se applique.

L'employeur peut accorder un congé d'abord ici les termes de jours de vacances payées trop de "récupérer" et ainsi "supprimer". La récupération est également en mesure de respecter. Parmi les vacances honoraires versés pour la période de congé non autorisé doit être faite. Le pécule de vacances ne était pas payé, ce qui peut être payé réduit.

Cependant, l'employé peut répondre aux besoins de l'employeur de récupération soutiennent parfois contre objections. L'employeur a annoncé qu'il avait donné au travailleur trop de vacances, démissionne de sa demande de restitution, § 814 BGB. Cela se applique même si l'employé est appauvrie, § 818 BGB III.

Trop de congé accordé dans le travail résilié
Constellation 1: Résiliation pendant la période probatoire

Conformément au § 4 travailleurs BUrlG son droit de séjour plein acquise pour la première fois après six mois de la relation de travail. Avant cela, au cours des six premiers mois de l'emploi, il ya seulement une réclamation à 1/12 de congé annuel pour chaque mois complet d'emploi, § 5-je un BUrlG. Cette période d'attente de six mois est essentiellement la durée maximale d'une période d'essai pendant laquelle la relation de travail peut être résilié avec un préavis de deux semaines, § 622 BGB III.

Maintenant, si la relation de travail se termine dans une à six mois longue période d'essai, indépendamment du fait que l'employeur ou l'employé, et a été l'employé accordé plus de vacances correspondant proportionnellement, l'employeur peut "récupérer" le congé est autorisé en termes de trop payés jours de vacances à nouveau.

Si l'employeur a payé les congés payés avant le début de la fête, il peut exiger le paiement non autorisé droit au congé de retour.

A déjà pris son congé acquis et pas encore reçu le pécule de vacances des employés, les employeurs peuvent réduire payer les congés payés à l'employé.

Constellation 2: la cessation d'emploi dans les six premiers mois

Cette situation est identique à celui des conséquences juridiques de suite avec la constellation 1. Si la période convenue d'essai moins de six mois et la volonté de l'emploi après la période probatoire et achevé avant la fin de la période d'attente de six mois doit être lié à la période de préavis plus longue légale.

Constellation 3: Cessation d'emploi de plus remplies et le temps d'attente dans la première moitié de l'année civile

Encore une fois, les principes se appliquent déjà montré avec une exception légale:

Si l'employé donne trop de vacances et les congés payés versés déjà, ne peut donc le pécule de vacances - par opposition à l'octroi de congés - ne sera pas récupérée, § 5 III BUrlG. Cette disposition vise à protéger l'employé après-rempli temps d'attente et à la cessation de la relation de l'emploi dans la première moitié de l'année civile précédant le rachat à la prise de congé.

Cependant, a pris le congé accordé à lui, mais toujours pas obtenir le pécule de vacances des employés, l'employeur peut continuer à verser l'indemnité réduite. § 5 III BUrlG a fondé le droit de savoir qu'aucun travailleur au paiement de l'indemnité de vacances à laquelle il ne avait pas droit.

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