Trouver raisons - terminaison interne par le superviseur

FONTE ZOOM:
Au plus tard depuis l'Institut Gallup à Potsdam annuellement publié des chiffres montrant que seulement environ 20% du personnel travaille très engagé dans le phénomène de la «démission intérieure" se faire connaître. Habituellement, il est supposé que l'employé fin interne. Mais que faites-vous si votre patron annonce intérieur?

Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui à la suite de la terminaison interne
Si le superviseur l'employé peut être le résultat de la démission intérieure et à gauche lui ne pas céder ou que les tâches appropriées plus, cela peut conduire à Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui concerné. Si vous voulez éviter que comme intéressé et souhaitez déplacer votre patron à prendre ce retour résiliation, vous devez comprendre le processus.

Violation du contrat psychologique comme une cause de démission mentale
Le contrat psychologique décrit les accords qui sont implicites dans plus du contrat de travail écrit avec succès. Il se agit notamment, par exemple, les conditions de travail, le contenu spécifique de l'emploi, les possibilités de carrière, la promotion par la formation, les mœurs et d'autres choses.

Si le contrat psychologique est cassé dans la perception d'un parti, parce que telle. Comme ne appartenant pas annoncé dans l'annonce des tâches difficiles et passionnants pour le travail réel ou parce que le climat de travail est très pauvre, il peut conduire à terminaison interne.

La résiliation intérieure diffère en ce que le travailleur d'éviter les inconvénients reste dans l'entreprise, mais réduit sa production à un minimum. De la cessation effective

Il peut aussi être inversé provenir de la perspective d'un gestionnaire dans une violation du contrat psychologique. Cela se produit lorsque le leader ne est pas satisfait avec l'employé se attend à aucun changement, mais aussi par les employés ne peut être séparée.

Avant la résiliation par l'employeur en général il ya une ou plusieurs des situations suivantes. Si vous voyez la raison, vous pouvez améliorer votre sens de la situation peut être.

  • Aucune poignée de déverrouillage de résiliation d'un contrat de travail
  • Les employés ne peuvent pas être weggelobt
  • Employé ne est pas sensible à la colonisation
  • Exécutif n'a pas le pouvoir de congédier l'employé ou déplacer.
  • Différentes valeurs et les attitudes des employés et des cadres
  • Exécutif n'a aucun contrôle sur la sélection du personnel
  • Cadres voient leur position menacée par l'employé.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité