Trouver un bon personnel en utilisant le Web 2.0

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Futur personnel à l'Internet pour leurs activités web 2.0 est TAP la norme aujourd'hui. Mais vous pouvez faire encore plus. Quoi? Quelques suggestions peuvent être trouvées dans cet article.

Web 2.0, de plus en plus d'entreprises dans le domaine du personnel. Sur le seul candidat "scanné" et vérifié pour leurs activités en ligne. Ici, il est important que la personne des demandeurs d'emploi sait comment se comporter et garder prête une bonne explication pour toutes les péchés de jeunesse. Votre propre réputation en ligne est très important dans le Web 2.0.

Les entreprises doivent également se déplacer dans le Web 2.0 à bon escient lors de la recherche pour le personnel
Bien entendu, cela est vrai pour les deux portes. Et les travailleurs informés sur l'activité actuelle ou future sur le net.

Comme l'entreprise se produit à l'extérieur, il est jeune, innovante et ouverte d'esprit ou plutôt conservateur? Et comment parler aux clients et consommateurs sur l'entreprise et ses produits. Réputation en ligne est donc aussi important que pour les entreprises privées. Le plus qualifié que le candidat est en fait, le plus critique, il cherche pour ses entreprises futures et leurs conditions de travail de.

Le personnel est spécifiquement utilisent le Web 2.0
En outre, les entreprises peuvent utiliser le Web 2.0 pour le recrutement ciblé. portails de l'emploi de l'espace pour des emplois intéressants et plates-formes de réseaux sociaux aide à contacter. Un groupe Facebook de la Direction des Ressources Humaines que peut être tout aussi intéressant que d'une diffusion de vacance via Twitter. Et tout cela non seulement en ligne mais aussi sur le téléphone mobile.

Dans Web 2.0 aident les employés actifs dans la recherche de nouveaux membres du personnel
Même leurs propres employés sont beaucoup privée en ligne aller? Très bon! Encouragez-les à publier de temps à autre positive et intéressante du bureau tous les jours. Cela peut rendre les employés potentiels curieux au sujet de leur entreprise. Partagez vos employés lors de la recherche de nouvelles personnes et leur demander de passer entendre dans leur environnement en ligne.

Pour trouver du personnel avec l'aide du Web 2.0 est la plus efficace et souvent peu coûteux
Dépend toujours de ce genre d'employés que vous regardez, une annonce Google apporter plus - et économiser de l'argent en même temps - comme annonces d'impression classiques dans la section annonce d'un journal quotidien. Quelques réflexions sur la façon dont la société a l'intention d'effectuer et qui vous regardez employés, sont de plus en plus important dans le temps d'aujourd'hui.

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