Trouver un sens au travail

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Beaucoup de gens demandent à nouveau la question de la signification de leur travail sur leur carrière professionnelle. Cette question de sens professionnel attire toujours d'autres questions: Quelles sont mes ressources de carrière, mes valeurs et mes besoins? Qu'est-ce que je peux faire ce que je veux, comme je veux me faire entrer dans le monde du travail? Nous vous aidons à trouver un sens à la profession. Il ne est pas toujours facile de trouver un sens à la profession.

Si nous ne comprenons pas nos propres motivations, nous ne faisons pas habituellement les bonnes décisions et nous emmener avec lui la possibilité de se épanouir dans la vie. Parce que vous venez à une décision de carrière cohérent pour eux-mêmes, nécessite une bonne connaissance de soi.

De petits changements - grand effet

Aujourd'hui, si vous êtes dans une crise d'identité professionnelle, vous ne pensez pas immédiatement d'un changement d'emploi. Vous pouvez d'abord changer votre façon de travailler, parce que même cette simple astuce peut donner un nouveau sens. A cet effet, un changement d'attitude au travail est souvent, mais tout d'abord nécessaire.

Si votre inspiration est parti pour le travail, vous devriez regarder dans la question, en tout cas sur le terrain. Peut-être que ce est vos collègues qui travaillent différemment avec moins d'enthousiasme. Ces collègues dessinent une baisse. Dirigez votre attention vers votre propre inspiration de travail. Souvent, la mise au point sur propre inspiration peut en effet transféré à du milieu de travail ensemble.

Signification-processus de prise de prendre

Peut-être, mais aussi la nature de votre travail a changé et ne est plus correspond à votre valeurs correspondent. Parce que se arrête votre crise d'identité professionnelle, cela peut indiquer que votre travail pour vous ne est plus compatible. Dans ce cas, vous devriez prendre un processus de signification et l'établissement d'objectifs structuré en mouvement. Mais comment ça marche?

Par exemple, une méthode simple d'auto-exploration. Vous pouvez faire le fameux «modèle Maslow" des besoins humains se appliquent. Maslow distingue entre Egomotiven, les modèles de développement et de motifs âme. Egomotive comprennent besoins, tels que la nourriture, la proximité et le sentiment émotionnel et physique. Egomotive sont importants pour la survie.

En revanche, les motifs de développement sont davantage axées sur la croissance et l'épanouissement. Cela peut être pour l'exercice. B. Formation ou de puissance. Soul motifs sont fondés sur ce qui est important et mérite l'effort. Vous donnez un sens à la vie et à l'épanouissement. Cela peut être le désir de dire quelque chose aux autres, qui peut être une vision ou un désir particulier pour un rendez-vous personnel.

Donc, fondamentalement, il est toujours utile de poser la question à vos propres besoins et la motivation de travail connexe: Pourquoi suis-je en train de faire ce travail? Pour quelle raison et dans quel but? Quels sont les besoins rencontré mon travail? Ce que je suis absent?

Analyser Biographie et valeurs

Si vous ne pouvez pas trouver de réponses satisfaisantes à la recherche de sa propre détermination: Regardez dans votre biographie près. Vous souvenez-vous l'enfance et de la jeunesse expériences, rencontres influents ou certains moments. Mais même avec les événements liés à la musique ou lire des livres peuvent donner des indications sur votre plan de vie.

Demandez-vous: Quels traits de personnalité faire quand créé? Ce qui est important pour moi aujourd'hui? Quelles sont les valeurs me conduire? Lorsque, au cours de la vie dont les valeurs sont créés? Quelles sont les valeurs ne sont pas mes valeurs? Une approche de conscience à leurs propres valeurs est cruciale pour la planification de la vie et de la réalisation des buts.

Nice, si vous maîtrisez la crise de sens avec succès. Si vous ne avez pas eu de succès, vous aussi lire cet article: Qu'est-ce que je vaux? Découvrez les valeurs de la vie.

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