Trouvez des candidats innovants parmi les candidats

FONTE ZOOM:
Vous recherchez du personnel que conduire votre entreprise avec des idées créatives? Mais comment voyez-vous vos candidats les gens qui sont vraiment innovant? Les documents d'application traditionnelles ne sont pas significatifs ici. Des questions spécifiques peuvent aider à déterminer si votre candidat est vraiment adapté. Trouver des employés innovatrices au titre de vos candidats!

Vous recherchez du personnel qui apportent des idées novatrices nouvelle vie dans votre entreprise? Vous voulez attirer les gens qui correspondent non seulement bien dans vos équipes, mais le point d'autres moyens de trouver de nouvelles voies et de réaliser précédemment impensé? Vous êtes à la recherche d'innovation et demandez comment vous pouvez découvrir cette propriété pour les candidats?

Applications inhabituelles

Si quelqu'un essaie à sa manière innovante pour attirer l'attention, vous recevrez ce candidat certainement pas un emploi ordinaire. Selon l'industrie, ou pour être recruteurs de position attribuées ont vu applications vraiment créatifs. Dans ce cas, des présentations avec des liens Web intégrés, et du contenu multimédia sont toujours "sans danger".

Pré-venant sont déjà joliment décorée documents avec codes QR, les modèles de papier, avec laquelle un cube est créé sur les côtés des propriétés pour le candidat à lire et beaucoup plus. Mignon et créative, mais parfois seulement une idée fixe, et aucune preuve d'une personnalité innovante.

Avec des questions tester la capacité à innover

Les personnes véritablement innovantes vont selon toute probabilité à différents problèmes de zoom que d'autres. Il est donc logique de demander aux candidats au sujet de leur réaction dans une situation hypothétique. Cela peut ou peut ne pas être d'emploi directement pertinente.

Demander des choses de tous les jours

Par exemple, se demander comment le candidat assembler un meuble. Selon les directions, pièce par pièce, ou plus intuitive avec un oeil à l'image de la pièce finie de meubles?

Demandez pour le travail de projet

Comme le candidat gérerait un objectif de projet pour le temps d'un mois? Alors qu'il cherche des solutions, le rôle de l'intuition et qu'il renvoie un?

Demandez l'évolution des objectifs

Comme l'accord candidat avec elle quand soudain changer leurs objectifs? Il se trouve dans la frustration ou il peut transférer les connaissances acquises à ce jour sur la nouvelle situation et l'utiliser là-bas?

Demandez le travail d'équipe

Selon que vous êtes à la recherche pour un seul chasseur ou un joueur d'équipe, il peut être important de se demander comment le candidat agit dans un groupe de collègues. Les personnes les plus innovantes peuvent submerger l'équipe légèrement différente. Essayez d'imaginer comment le candidat agir dans votre équipe et pourrait réagir comme les autres membres de l'équipe.

Le tableau d'ensemble doit être droite

L'innovation est l'une des nombreuses fonctionnalités que vous serez vérifier le système dans le processus de recrutement. Par conséquent, vous êtes, même si l'innovation pour l'article en question est une exigence importante, mettre vos données à cet égard dans un contexte global et de décider de l'image globale pour ou contre un réglage.

Pour toutes les innovations aussi un peu de traction est nécessaire en général oui. Il est crucial que vous choisissez vos questions aux candidats ainsi visés et de formuler les réponses fournissent des informations sur la façon dont il est avec les propriétés que vous avez absolument besoin d'être alloué pour le travail.

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