Types de conflits - Aperçu

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Très rapidement l'écart ou une fois gifler? - Le comportement de conflits humains peuvent en principe sont plus susceptibles de se échapper ou d'attaque. Selon que vous avez plus peur ou la colère et le ressentiment qui prévaut en cas de litige, vous allez réagir défensivement ou offensivement.

Certaines personnes vont tous les conflits de la route, une autre main, semble échouer dans un conflit à un niveau élevé la forme destructrice: critique du comportement des conflits individuels sont les émotions qui viennent dans un conflit.

Deux principaux types de conflits

  • Un animal peut attaquer ou se échapper en cas d'une menace - ou faire le mort. De même, le répertoire comportemental qui a l'homme en cas de conflit. Certaines personnes fuient chaque conflit en cédant, par exemple, immédiatement, tandis que d'autres laissent une chance et saisir leur adversaire verbalement ou même physiquement. Une réponse verbale, par exemple, consister en des accusations fort de «l'ennemi».
  • L'ignorant complètement un conflit comme une alternative similaire à la "Play Dead". Qui ne est pas d'être, disparaît après toutes les forces. Les parties au conflit pour tenter d'être encore invisible et complètement indifférents à comparaître à la situation.

Différents styles de conflit

  • En plus de cette classification de base il ya des styles de conflit plus sophistiqués. Le conflit chercheur américain Kenneth W. Thomas distingue cinq styles de conflit, par exemple. Pour la classification des différents styles, deux réglages de base sont essentiels: l'accent mis sur leurs propres besoins d'une part et un accent sur les besoins d'autres personnes de l'autre côté.
  • Si vous êtes basé dans un conflit exclusivement à vos besoins et intérêts et ceux des autres parties ne vous intéressent pas, puis appliquer sur la base de la division de Kenneth W. Thomas comme «autoritaire». Orientez-vous, cependant, que les intérêts des autres, puis appliquer selon cette classification comme "conforme" et "adapter".
  • Un troisième style est à éviter. Ici, vous allez le conflit de la route, ni sont vos intérêts, ni l'autre cas en vue.
  • Quand il est dans le regard des deux côtés, vous êtes prêt à faire des compromis. Il se agit de vous rencontrer quelque part dans le «milieu», mais tout le monde a besoin de donner éventuellement une certaine mesure.
  • Vous sentez-vous, cependant, à trouver un équilibre ou un équilibre des besoins des deux côtés, suivre un "style de conflit gagnant-gagnant". Personne ne devrait avoir à réinitialiser leurs besoins en conflit, mais ils devraient être également satisfaits.

L'auto-observation sensibilise

  • Si vous voulez encore mieux évaluer dans quelle type de conflit ou de conflit de style vous avez tendance puis aide à l'auto-observation précise. Comme ce est difficile dans la chaleur de conflit pour les débutants, vous pouvez essayer expérimenté avec l'analyse des situations de conflit dans le début.
  • Pensez à comment vous vous êtes comporté dans le passé. Peut-être que ce était vous dans une situation loin d'être conscient qu'il ya un conflit. Ou, par exemple, ont donné immédiatement, comme votre partenaire a exprimé son souhait de vacances, quand vous avez réellement voulu aller ailleurs.

Dans un conflit les gens se comportent très différemment. Pas tout le monde joue "Rambo" et pas de cachette comme une «petite souris grise».

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