Types de conflits: Pour résoudre les conflits plus facilement

FONTE ZOOM:
Quel conflit êtes-vous? Trouvez-vous avec l'aide des caractérisations suivantes, qui sont sur vous. Alors vous serez en mesure de mieux contrôler votre comportement dans des situations de conflit.

types de conflits: Pour résoudre les conflits plus facilement

Les timides Il va au différend préférée de la route. Les étincelles, il recule et endurent jusqu'à ce que l'autre prend l'initiative.
Si vous appartenez à ce type de conflit, se concentrer sur vos propres intérêts. Essayez de réduire votre anxiété. Les conflits ont aussi des aspects positifs et parfois conduisent à des solutions nouvelles et souvent surprenantes.
Le Conforme Il est expérimenté le conflit, mais ne dure pas longtemps debout et est aussi rapide que possible il ya harmonie.

Ce type de conflit met légèrement ses propres objectifs. D'autres vont essayer d'exploiter votre besoin d'harmonie et ne prenez pas vos besoins et objectifs sérieux. Travail sur elle pour représenter vos besoins avec confiance.
The Fighter Il est un lion. Il a défendu sa position jusqu'à ce que le dernier. Le cas échéant, il menace et applique des décisions en sa faveur.
Vous ne pouvez pas toujours demander à l'autre de se livrer. Vous devez accepter d'autres positions, sinon vous vous isolez à des collègues et personne ne voudra travailler avec vous.
Le joueur de l'équipe Il regarde les conflits pour des solutions qui rendent les deux côtés heureux.
Si vous appartenez à ce type de conflit, vous êtes né modérateur. Aide autre différend robinets d'identifier les différents points de vue et de travailler sur une solution.
Le compromis Préparez Il sait qu'il ne peut pas tout avoir et accepte des solutions dans lesquelles chacune des parties contractantes se écarte un peu de sa puissance maximale.
Si vous vous reconnaissez dans ce type de conflit, vous gérer les conflits. Convaincre vos collègues qu'un compromis viable est la meilleure solution à long terme.
Êtes-vous un joueur d'équipe ou compromettre la Prêt et capable de rechercher des solutions communes à des conflits ou à des compromis, vous êtes sur la bonne façon de gérer les conflits. Avez-vous reconnu à nouveau davantage dans les trois autres gars, alors vous changer votre comportement en cas de litige. Commencez dès maintenant à l'ordre.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité