Types de contrat de travail temporaire

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Comme intérimaire vous avez à traiter avec les différents types de contrats de travail temporaires. Il existe différents types de contrats et divers types de salaire. Par exemple choisi pour la rémunération du locataire ou l'ABU CLA? Y at-il une clause de l'agence? Cet article va vous apprendre plus sur ce sujet et décrit aussi clairement que possible les droits et les responsabilités que vous avez en tant que travailleur temporaire.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail temporaire ou contrat de travail temporaire?

Selon le système de phase de l'ABU
La loi distingue entre un 7: DCC 610. Ce est un emploi ordinaire et contrat de travail temporaire en 7: 690 DCC.

L'accord temporaire est le contrat qui font l'employé par l'employeur, dans le cadre de l'exercice de la profession ou l'activité de l'employeur doit être mis à la disposition d'un tiers à travailler une mission fournie par elle à l'employeur sous la supervision et l'orientation de la troisième.

Dans la pratique, cela signifie donc que les travaux temporaires pour l'agence. L'agence est donc son employeur. Cependant, il est prêté à un tiers. Il est également appelé le locataire.

Exemple:
Jan souscrit à une agence, l'agence est l'employeur et prête Jan de la société de Pierre. Piet est le client et l'agence de l'employeur.

Salaire
En termes de salaire que l'agence peut choisir les 26 premières semaines pour vous récompenser ou à utiliser comme ABU CAO de la rémunération du locataire. Après 26 semaines, l'agence est tenue de vous récompenser en fonction de la rémunération du locataire.

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