Types outplacement

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Outplacement est le processus par lequel un travailleur face à licenciement, à la charge de l'employeur, est guidé à trouver un nouvel emploi. Orientation peut prendre plusieurs formes en fonction de deux accords différents collectifs, CLA CLA 51 et 82. Dans cet article, on distingue deux régimes et nous indiquons les différences. CLA 82 est essentiellement se applique uniquement aux travailleurs de plus de 45 pour lesquels un certain nombre d'autres conditions sont satisfaites.

Types outplacement

Outplacement individuel a lieu, comme son nom apparaîtrait si la direction ne couvre qu'un seul employé. Ce formulaire a été à l'origine principalement réservé aux cadres. Aujourd'hui, ce en particulier pour les dirigeants et les employés, alors que pour le licenciement de travailleurs est généralement opté pour l'outplacement collectif.

Il est outplacement collectif si la cession d'outplacement ?? couvre un certain nombre d'employés:
  • se élève à au moins 10 entreprises, où, au cours de l'année civile qui précède l'instruction, soit en moyenne plus de 20 mais moins de 100 travailleurs sont employés;
  • au moins 10%, le nombre d'employés dans les entreprises, où, au cours de l'année civile précédant la cession, en moyenne au moins 100 et moins de 300 travailleurs sont employés;
  • au moins 30 dans les entreprises, où, au cours de l'année civile précédant la cession, une moyenne d'au moins 300 salariés sont employés. ??
Outplacement collectif peut concerner que les employés de différentes entreprises.

La distinction est importante pour le rôle du conseil se outplacement est utilisé dans l'entreprise. Prof. Vanderschaeghe suspect ?? raison de la nature personnelle d'un accompagnement individuel cela pourrait conduire à de meilleurs résultats ????.

Il ya aussi une forme d'outplacement qui arrive à la demande et aux frais de l'employé, le commerce de détail ?? ?? appelé. Les deux CLA pas. 51 que le décret du 13 Avril, 1999 sur le placement privé en Région flamande assume outplacement commandé et payé par l'employeur et non l'employé. BLANPAIN préconisé en 1993 qu'il serait encore possible, car sinon les employés d'employeurs insolvables ou ne veulent seraient laissés dans le froid. Son élan arguments, cependant, ont perdu compte tenu des nouveaux règlements.

En ce qui concerne le redéploiement ou inplacement, qui vise ?? un employé pour offrir un autre emploi chez le même employeur ??, les Etats commentaire dans l'art. 1 CLA pas. 51 que l'outplacement est pas la même. Outplacement conduirait à la réintégration en vertu BLANPAIN.

Devrait également être fait référence la distinction entre outplacement volontaire réglementé par la CCT n °. 51 et l'outplacement obligatoire réglementé par la CCT n °. 82.

Relation entre les deux directeurs municipaux

Quels CAO le cas échéant? Plus précisément, comment les deux régimes sont comparés les uns aux autres? Telles sont les questions auxquelles il sera répondu ici.

Il est à noter que l'employeur qui organise le conseil d'outplacement pour les travailleurs âgés en vertu de la convention collective n. 82, pour le même employé ne est pas soumis aux dispositions de la CCT n °. 51. Maw CLA pas. 51 ne se applique que si les travailleurs aucun droit peuvent tirer sur la convention collective no. 82 et également les règles relatives à la gestion active de la restructuration ne se applique pas.

Auteurs PODS et Loosvelt donnent quelques exemples de situations dans lesquelles les dispositions de la CCT n °. 51 encore être respectées par l'employeur. Ce est le cas quand il offre un outplacement travailleur licencié de 45 ans, n'a pas encore atteint l'employé licencié qui n'a pas encore une ancienneté ou de travailleurs qui démissionnent année.

Comme avec le CLA pas. 82 est la cible de la convention collective no. 51 limitée aux travailleurs dans le secteur privé qui est congédié mais le CLA pas. 51 ne est pas limitée à la situation où le licenciement est donnée par l'employeur .

CLA pas. 51 se applique uniquement si l'employeur et l'employé en conviennent, avec le soutien de l'outplacement.

Dans un licenciement collectif est une véritable chance que l'employeur, se il veut offrir outplacement aux salariés concernés, les deux régimes devra tenir compte, sinon la totalité de ses employés aux conditions de la CCT n °. 82, mais de CLA pas. 51 se rencontrent.
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