Typologies en milieu de travail: vos futurs collègues de travail

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Il existe de nombreux types et méthodes de personnes travaillant dans des catégories. Une classification est basée sur les différents types de travail causés par les nouveaux besoins et les changements organisationnels dans le marché du travail. Dans ce qui suit, nous considérons les collègues dans un, classification basée personnalité du point de vue du style de travail ainsi que les problèmes dans le domaine de l'équilibre travail-vie. Bien que ces catégories semblent un peu trivial, d'autres montrent convaincus qu'une évaluation complète et quantitative de la gamme des besoins des différentes typologies non seulement pour les bureaux de planification, mais aussi à ceux de la société dans l'équilibre travail-vie de grands services peut être.

Le travailleur de compétence élevé
Le «travailleur hautement qualifié» est les «travailleurs» dans le «leanen", l'usine hautement productive et hautement automatisé de l'avenir. Depuis tout le travail uniforme est fait soit par des machines ou exportés vers les pays à bas salaires, nos nouveaux travailleurs d'usine "compétences" doivent apprendre.

Sa performance ne est pas lié à la force musculaire, ni sur l'endurance, mais sur l'intelligence technique. Il doit être capable de travailler en équipe. Il nécessite un autre type de flexibilité et de participation sur le processus de production.


Le symbole analyste
Ancien secrétaire du Travail des États-Unis Robert B. Reich a ce concept à la nouvelle élite de la société de la connaissance. Icône analystes sont une «caste», dont la croissance énorme fonction de la nature de la société de l'information pour produire de grandes quantités d'informations et symboles, qui sont essentiellement sans valeur si elles ne sont pas interprétées et amenés à un niveau plus complexe de l'interprétation.

Emplois symbole des analystes typiques sont: courtier en investissement et gestionnaire PR, consultant en gestion et les annonceurs, les producteurs de télévision et les avocats et les notaires, les gestionnaires, les recruteurs et les analystes des coûts, les stratèges du marketing, directeurs artistiques et immédiatement.

Les travailleurs du savoir se considèrent comme des égaux à leurs clients ou employeurs. Vous ne vous sentez pas comme employés mais comme des «professionnels». La société de la connaissance ne est pas une société de patrons et récepteurs d'ordres, mais des juniors et seniors.

Le télétravailleur
Les technologies modernes nous permettent de plus en plus, le zoom zurücken la sphère domestique plus proche de la professionnelle. Mais ce ne est pas la ménagère de Sideline à données maison tapant herausmendelt aussi classique Teleworkerin à la fin.

Le télétravail fait partie d'une nouvelle qualité de vie, dans lequel de plus en plus les gens à guérir la brèche entre la famille et le travail à nouveau. Sans lieu de travail signifie que nous pouvons vivre à nouveau dans la nature, sans être handicapé par des professionnels.

De nouvelles formes de proximité, combinées avec "Flex travail", sont possibles. Tele Villages se sont propagées comme un nouveau concept de vie en Angleterre et au Pays de Galles - 150 «nouveaux villages électroniques", la plupart construites dans le style ancien à colombages historiciste, mais avec connexion fibre à l'autoroute de l'information.

Rez travailleur - de nouveaux travailleurs de base
Dans l'économie du savoir, un nouveau segment à croissance rapide dans le domaine du travail assez simple, la plupart des lignes de services services faiblement rémunérés. Ici, les gens qui exécutent le travail de base dans les coulisses. Maintenir les personnes malades, propre, nettoyage, garde, occuper. 30 pour cent de la main-d'œuvre travaillera en 2020 dans ce secteur. Un écrivain dans la "TIME" appelé cette couche, le "personnel au sol de la mondialisation". Mais la base de travail représentent pas un nouveau «prolétariat», mais plutôt de créer un environnement de travailleur indépendant.

Il ya des gens qui veulent prendre leur destin dans leurs propres mains. Les souvent d'autres pays viennent à nous. La performance prêts, travailleur et disposé à poursuivre des emplois qui ne natif aimerait se attendre à plus. Ce groupe passera à 30 pour cent de l'emploi total.

La nouvelle employée auto-
Les noyaux de l'avenir du personnel seront plus petits, de plus en plus de services "externalisées", et dans ce domaine en dehors des grandes entreprises, la nouvelle «classe créative», le vaste domaine de l'auto-entrepreneur «une personne» et «formes libres agents ", la couche de base de la société de la connaissance.

Avec leur intelligence et un ordinateur portable comme un capital d'investissement de plus en plus de gens deviennent travailleur indépendant. On estime que, dans les Etats-Unis sont déjà 23 millions de personnes qui travaillent comme des «agents libres», et en Allemagne, les retombées simples sont beaucoup plus nombreux que la création d'entreprises avec les employés.

Bas Shifter - le nouveau réducteur du travail
Une minorité de plus en plus croissante utilise notre société d'abondance afin de contourner les contraintes et les obligations du monde du travail. Les soi-disant "Down Shifter", la plupart hautement qualifiés membres de la classe moyenne, donnent une carrière trop raides, ils se soucient plus de la famille et amis, ils réduisent l'emploi.

Vous faites-consommation, mais pas pour des raisons idéologiques, mais pour des raisons de qualité de vie. Cette couche a examiné principalement sur la prospérité de temps au lieu de la prospérité matérielle, et leur nombre va augmenter de 5 pour cent à 10 pour cent de la population.

Les militants Gris - militants d'âge mûr
Avec l'âge de la retraite est de plus en plus pour la retraite active. Les personnes âgées ont de plus en plus un plan différent de la vie que dans la société industrielle. Êtes-vous à la recherche de la retraite après de nombreuses possibilités d'engagement. Vous faites le travail de charité bénévole dans la société civile, engagés à leur environnement ou de participer à des activités politiques. Beaucoup d'entre eux ouvrent également de nouvelles ressources éducatives - la proportion d'étudiants de plus de 60 est en croissance rapide!

Loisir travailleur
Voici une variante de "Down Shifter": Une nouvelle couche de travailleurs indépendants qui rend leur réalisation de soi pour une vie sans correspondent à l'ancienne auto type utilisé. De passions emplois à temps partiel sont fabriqués à partir de le massage Reiki est un petit studio de massage. Les femmes dans cette utilisation particulière d'accès de l'achat.

Patchwork jobber
Cette variante est plus susceptible d'Environnement formes fin-universitaires de la vie dans les grandes villes. Le besoin de revenu viager est reconstitué à partir de diverses sources. Taxi Drive Plus philosophie rédaction du mémoire PLUS PLUS serveurs un peu de revenu supplémentaire à partir de leurs parents jusqu'à ce que nous sommes quarante. Ce mode de vie qui est créé en particulier dans le cadre de la réforme de l'éducation des années 70, mais il peut aussi mener tout droit à un épuisement et la formation d'un nouveau «lumpenprolétariat».

Couch Potato
Une classe de plus en plus de gens, surtout les hommes, moins instruits, prendra sa retraite à un stade précoce dans les prochaines années du processus d'acquisition - ou même pas venir en premier lieu. Dans la transition vers une économie de la connaissance, ce groupe de personnes faisant de plus en plus difficile de suivre avec les nouvelles exigences du monde du travail. La croissance de ce groupe dépendra de la question de ce que des efforts sont faits dans le cadre d'une nouvelle politique sociale, qui vise non seulement à transférer de l'argent, mais sur "l'autonomisation" des marginalisés.
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