Umlagerverfahren: travailleurs saisonniers dont vous avez besoin pour régler

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Dans la pratique, souvent oubliée - et donc un typique «vérificateur piège»: la prise en compte des travailleurs saisonniers étrangers pour l'assurance continue de rémunération. Cependant, les travailleurs saisonniers sont affectés par la répartition. Régler correctement les travailleurs saisonniers Pour les travailleurs saisonniers étrangers, qui présenteront un certificat E101 et ainsi documenter qu'ils sont soumis aux lois de sécurité sociale de leur pays d'origine, vous devez verser des cotisations au titre de la «loi sur l'indemnisation des frais de l'employeur pour un salaire continué".
Vous devez travailleurs saisonniers à l'assurance maladie, qui perçoit les cotisations aux régimes de retraite et d'assurance chômage. Il n'y a aucune assurance de santé tels, vous pouvez librement choisir les fonds que vous payez les primes pour vos travailleurs saisonniers.

Conseil pratique Si la durée de la relation de travail créé pour pas plus de quatre semaines, il n'y a pas de droit à la poursuite du versement des salaires. Dans ce cas, vous ne avez pas besoin des accusations à la procédure de U1 à payer.
Important: La méthode de compensation U1 ne se applique pas aux entreprises de moyennes et grandes entreprises avec plus de 30 employés. En revanche, tous les employeurs remboursent les frais à l'occasion de la maternité depuis le 1er Janvier 2006.
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