Un accord de résiliation verbale est invalide

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Selon § 623 du Code civil dispose la cessation d'emploi, qu'elles soient effectuées par un accord de résiliation ou par avis écrit. Un accord de résiliation fermée orale ou la résiliation verbalement déclarée sont donc en conséquence inefficace. Cela a été confirmé dans un arrêt de la Cour suprême, la Cour fédérale du travail. Un accord de résiliation verbale est invalide Dans le cas décidé par le cas de SAC, l'ensemble dans un assistant Matériaux de construction avait le premier jour ouvrable après son retour de vacances avec l'employeur une altercation. À la suite de ce différend, l'employé a quitté la société.

L'employeur prétend que l'employé, même se il avait été sur les conséquences, bien comprendre oralement fin pour de bon. Au moins, ils ont - aussi verbalement - un accord de résiliation. Contre l'employé se était plaint et a insisté sur la poursuite de la relation de travail.
L'arrêt de la SAC Le sac a été la loi assistant. La forme juridique de la contrainte est de préserver les parties au contrat de travail avant la hâte sur des déclarations de cessation d'emploi et est à côté de la sécurité juridique en termes de de clarification et probante. Peuvent donc se écarter de ces principes que dans des cas exceptionnels.
Après que le juge estime qu'il viole ne est pas contraire à la bonne foi lorsque les employés plaident que l'écriture n'a pas été atteint. Cela est vrai même si l'employé a un avis émis ou accepté de la cessation d'emploi.
Le résultat pour vous § 623 BGB déterminé que la cessation d'emploi requis par la résiliation ou l'annulation du contrat soit sous forme écrite. Prudence L'écriture de l'accord de résiliation et résiliation ne est pas garanti par:
  • Lettre sans signature,
  • par des aides mécaniques lettre signée,
  • Copies,
  • Fax,
  • Telegram.
Le formulaire électronique est pour les licenciements pas non plus possible.
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