Un accord de service que vous ne devriez pas servir à désavantage

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accords cibles ne peuvent pas conduire à l'exclusion, la discrimination, la réduction des bénéfices ou même la perte d'emploi. Par conséquent But pour un contrat de service. En particulier, les employés les plus faibles ou défavorisés devraient avoir la possibilité de refuser des conventions d'objectifs et d'avoir à craindre les conséquences de contrats de travail. Cela pourrait faire partie de votre contrat de service.

Efforcez-vous comme une convention de services de cabinet
Soyez le Conseil du personnel devrait essayer d'achever d'urgence l'employeur une entente de service: Asseyez-vous avec votre gestionnaire / superviseurs sont associés. Signalant que vous voulez reprendre les négociations sur le sujet de l'accord de service.

Allez par vous-même dans l'examen et envisager:

  1. Que vous souhaitez utiliser l'expertise externe pour soutenir,
  2. comme un accord cible / services réaliste pourrait ressembler,
  3. quelles exceptions et
  4. mécanismes de résolution, à votre avis, sont importants.

Communiquer avec votre état-major général, si une négociation régionale ou globale d'un accord de service à effectuer.

Conseil pratique pour les entente de service
Comme pour les superviseurs, l'instrument de cible ou contrat de service est nouveau, vous devriez essayer de gagner certains employés et de vous donner une rétroaction directe sur leurs conventions d'objectifs.

Pour obtenir rapidement une idée de la façon dont les négociations se poursuivent, et peut, par exemple, par le retour à son superviseur dans le contrat de service, si nécessaire, prendre des mesures correctives.

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