Un accord sur le paiement tardif des salaires n'a pas de valeur

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Prenez-le comme un employeur, assurez-vous toujours que vous payez vos employés les salaires à temps. Ceci se applique également en période de ralentissement économique. Laissez retard de paiement des salaires, l'employé peut mettre fin à la relation de travail sans préavis et vous pouvez avoir besoin de remplacer votre employeur comme un employé, même le dommage que lui aurait causé une telle résiliation. Un tel accord sur le paiement des salaires en retard ne vaut pas le papier sur lequel il est écrit. Une décision rendue par le tribunal du travail de l'Etat de Nuremberg, l'employé peut mettre fin à cet accord à tout moment et exiger le paiement de nouveau ponctuelle de son salaire. L'employeur ne peut pas ou ne veut pas payer à temps, puis, le salarié a un contrat sans terminaison.

Dans ce cas, le juge du travail franque devait décider était un employeur du salaire d'un employé ne paie pas à temps. Ensuite, les deux côtés se sont assis ensemble pour le travailleur - qui était le président du comité d'entreprise en même temps - a été impliqué dans une déclaration dans laquelle l'opération de l'employé avec un salaire différé convenu. Mais peu de temps après le représentant du personnel voulait plus rien de cet accord savoir. Après que l'employeur était resté le salaire de son coupable de trois mois, l'employé a averti le paiement des salaires. Lorsque l'employeur toujours pas payée, le président du conseil a envoyé un nouveau rappel à la gestion. Laquelle il appelle un son salaire jusqu'à une certaine date. Sinon, ils ont menacé de congédiement immédiat. À la date d'échéance prévue sans une entrée correspondante passé à son crédit, l'employeur flottait une troisième lettre à l'opération: Cette fois, le préavis.

Ce tribunal de Nuremberg trouve dans le comportement des plaintes des employés. Arriérés considérables, les juges étaient, depuis longtemps reconnu par les tribunaux du travail comme une raison importante pour la résiliation immédiate de l'employé en vertu du § 626 du Code civil. Ce est malgré l'accord dans lequel l'employé avait exprimé son approbation avec des salaires retardés, rien, parce que un tel accord peut être résilié à tout moment par le salarié. En outre, le juge franque ne pouvait pas être aussi le cas que l'employé avait toujours toléré des retards dans le paiement des salaires. Cette tolérance, qui était le jugement du Tribunal de Nuremberg, être annulée si l'employé einfordere le paiement de son salaire. Cela a eu l'employé fait avec l'avertissement écrit.
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