Un aperçu des différents types de références d'emploi

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produits de travail ne doivent pas être manquants dans les applications. Avec des marchés du travail serrés, l'importance d'un bon témoignage pour votre promotion des ventes ou augmentée. L'importance d'un bon certificat de travail est également évident qu'il ya environ 25 000 processus devant les juridictions allemandes du travail pour les différends entre les travailleurs et les employeurs concernant le certificat de travail par an. Parce que les références de l'emploi se traduisent souvent par le différend entre les employés et les employeurs

La base juridique

L'employeur contre l'employé y consent conformément au § 630 BGB, après la fin du problème de l'emploi un certificat - mais seulement si l'employé le demande expressément. Il est légalement parler un et non une "obligation de livrer" soi-disant "Holschuld". En outre, l'employeur n'a aucun droit de retenir du témoignage de raisons.

Type de produit

Il ya le témoignage simple qui se est qualifiée certificat, le certificat intermédiaire, certificats et certificats de formation professionnelle pour les stages, les vacances, les emplois à temps partiel et temporaire:

  • Le simple témoignage ne contient que l'identification, type d'emploi, la durée de l'emploi et de terminaison des événements et des arrangements.
  • Le témoin témoignage qualifié est le type le plus commun. Il est créé uniquement à la demande expresse de l'employé. Ce est la norme pour la demande d'aujourd'hui. En plus du type et la durée de l'emploi, il contient une description et une évaluation de la performance et de la gestion de l'employé. Il doit correspondre à la personnalité globale du travailleur et apprécier. Il se agit d'une évaluation de la qualité des compétences et les réalisations de l'employé pour la force, l'initiative, la volonté de se engager et de comportement envers les supérieurs, collègues et subordonnés.
  • Le droit à un certificat intermédiaire est légalement pas aussi clairement défini que dans Endzeugnis. En pratique, cependant, admis que les travailleurs à un intérêt légitime a le droit à un certificat intermédiaire.

  • Raisons pour un certificat intermédiaire peuvent être cessation des projets sociaux qui sont sûrs dans la perspective de cessation d'emploi, le changement d'emploi, de responsabilité et / ou superviseur. Ou si la relation de travail normale est interrompue pour l'avenir prévisible.
  • Les stagiaires ont droit à un certificat de formation professionnelle - même si elles ne ont pas terminé l'examen final ou dépassé. Le contenu est sur les connaissances et les compétences acquises et passé à travers les domaines de la formation. En outre, le certificat de formation professionnelle décrivant l'évaluation de la performance et les caractéristiques comportementales. Il contient aussi l'emplacement et le type de l'examen final réussi.
  • Si il ya huit semaines - activités à court terme sont un excellent moyen de documenter au moyen d'un certificat, car il dispose de sa propre dans le monde du travail. Une demi-page est tout à fait suffisant et le contenu devrait être similaire à d'autres produits admissibles.

Deux commandements de l'employeur en ce qui concerne la présentation de certificats

L'employeur a dans la formulation de l'emploi fait référence à un pouvoir discrétionnaire dans laquelle il doit noter deux commandements:

  • Le principe fondamental pour le témoignage formulation de témoin est la vérité. Seuls les faits, non pas des allégations, des hypothèses et des soupçons sont élevés.
  • En outre, l'employeur doit prendre à cœur le principe de critiques dithyrambiques après que l'employé ne peuvent entraver de manière injustifiée l'avancement de carrière.

Ces deux commandements peuvent conduire à un conflit et donc des certificats qualifiés sont généralement formulées de façon positive, dans la pratique, négative est omise et d'énormes problèmes dans le ton. Il a au fil du temps la langue propre témoignage, une sorte de code secret, développé, il faut savoir pour comprendre vraiment une référence du poste tout à fait. Par exemple, est la déclaration dans un témoignage que M. Miller était toujours sociable, simple et clair: M. Miller était un ivrogne.

Qui délivre le certificat de l'emploi?

Dans les grandes entreprises, la référence du poste par le département des ressources humaines est créé dans les petites entreprises généralement faire les propriétaires. Ces derniers ne ont pas toujours le savoir-faire nécessaire pour créer un certificat de travail et les certificats contiennent parfois des formulations qui sont bien intentionnés, mais l'effet inverse. En outre, le témoignage d'un employé plus ancien doit être signée. Plus son rang, le meilleur. Cependant, l'employé n'a pas le droit d'exiger que la signature personnelle chef, à moins que le patron est les seuls superviseurs. Sont également envisageables des deux signatures, il faut être du gestionnaire de ligne directe.

Lorsque le témoignage est due?

Peu importe si ce est un ordre, en temps opportun, ou un résiliation extraordinaire et donc sans préavis et peu importe si il se agit d'employeurs ou de travailleurs: Avec la fin réelle de l'emploi du salarié a droit à une simple ou mieux référence emploi qualifié.

Lorsque barré la demande de témoignage?

Le droit à un emploi simple référence prescrite après 30 ans. Quand il se agit d'un témoin qualifié, il signifie que l'employeur peut déjà après six mois ou un an ne est pas raisonnablement se attendre à les personnaliser. L'employé d'un cabinet de conseil fiscal a perdu un procès contre son ancien employeur, car ils voulaient poursuivre une référence de travail qualifiée, après neuf mois. L'employeur ne pouvait se attendre aussi longtemps que de garder des données détaillées sur l'employé retraité, selon le tribunal.

Par conséquent, vous devriez demander à votre future référence du poste immédiatement a été résilié. Avec un préavis plus long vous obtenez d'abord souvent un certificat temporaire de l'emploi et après votre départ une finale.

Dans votre demande, vous devez joindre au moins les certificats de travail de vos trois derniers emplois de l'application. Si vous ne les avez pas, vous devriez certainement essayer d'obtenir plus tard.

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