Un avertissement doit être donné une forme concrète

FONTE ZOOM:
Dans un avertissement que allégué par vous comme un comportement de l'employeur doit être décrit en détail. Après tout, vous voulez que vos employés savent même exactement ce qu'il est accusé et pourquoi il reçoit un avertissement. Donc Formuler exactement ce qui ne allait pas, afin que votre avertissement ne est pas perçue par le Tribunal du travail comme trop imprécise.

Pour formuler un avertissement précise

mal

droit

Vous êtes venus trop tard hier.

Le 30/09/2008 Ils sont comme prévu dans le plan de travail à 7,30 horloge semblait à travailler jusqu'à 08h10 horloge à la place.

Vous avez la paix industrielle dérangé par le fait que vous avez vos collègues offensé.

Vous avez la paix industrielle dérangé par le fait que vous êtes le 30/09/2008 11,15 horloge votre collègue Hans Meier et Ralf Müller comme disant. "Vous êtes absolument bouteilles" insultant.

Continuer avec l'avertissement par la phrase suivante
Cela constitue une violation de vos droits en matière d'emploi.

Et attention à l'avertissement sur cette phrase importante à la fin
Nous soulignons que nous ne acceptons pas ce comportement et nous vous demandons de remplir correctement leurs obligations contractuelles à l'avenir. Sur un autre manquement à vos obligations, nous allons mettre fin à votre emploi.

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