Un bon conflits

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Une bonne conflit est différent d'un parti d'cri sauvage. Si le sujet était assez intéressant à mettre en place, alors il peut également intéressant de se exprimer efficacement. Mais comment faites-vous cela?

Dissentiment

Partout où les gens sont ensemble, sont également des divergences d'opinion. Cela ne devrait pas être un problème. Vous pouvez travailler très bien ensemble ou vivre sans vous souffrez d'une autre de l'opinion. Toutefois, si vous ne pouvez pas atteindre votre objectif parce que la vision ou la méthode qui empêche l'autre, il peut être nécessaire d'apporter celle mentionnée. Malheureusement, ce est souvent interprétée comme une attaque et il y aura quereller. Si vous interagissez régulièrement avec d'autres personnes, il est utile de pratiquer combat loyal.

Conditions

Si vous voulez obtenir un résultat positif, votre problème doit répondre à plusieurs conditions:
  • Vous voulez vraiment résoudre. Où il ya une volonté il ya un chemin. Il suffit de penser à propos de vos sentiments: vous voulez obtenir la droite, l'autre épuiser les bonnes grâces d'un multiple, ou voulez-vous une véritable solution à la question? Vous devez également être ouvert à la participation de la contrepartie.
  • Quelqu'un doit faire le premier pas. Mettre la première étape est souvent considéré comme «défaite», car en partant d'une situation, vous montrez que vous avez d'abord atteint la limite de votre endurance. Vous êtes faible que l'autre. Mais cet argument est? Si vous avez un autre pense à ce sujet, vous pouvez également venir à la conclusion que dans un premier attaquant ose mordre. Il est une situation où vous avez à la fois l'expérience et vous avez le culot de répondre que, sans savoir ce que seront les conséquences. Ainsi vu, ce est un signe de force!
  • Vous savez ce que vous voulez et ce que l'autre veut. Il ya un objectif commun où vous pouvez travailler ensemble. Essayez de mettre cet objectif. Pensez-vous qu'il ne ya pas de but commun, telles que le travail avec cette personne ne est pas vraiment viable? Puis, ensemble, vous pouvez convenir que vous ne pouvez pas éventuellement travailler ensemble, et un but commun que vous aurez mis en place se assurer qu'il ne est pas nécessaire dans le futur!
  • Vous avez le temps. Pour une bonne discussion, vous avez besoin de temps et de tranquillité. Vous devriez être en mesure d'organiser vos pensées et choisissez vos mots avec soin. Parfois, les émotions sont fortes. Vous ne pouvez pas penser directement et avant que vous pouvez prendre le rabat vous savez des choses que vous ne revenez pas. Cela ne contribue pas à la solution que vous cherchez. Vous devez être le cas, alors laissez évier. Convenez que vous revenez à plus tard, mais seulement si la question ne est pas urgente. Par conséquent, il est important de ne pas laisser la frustration glisser pour vous est très élevé. Discutez-en à un stade précoce.

Comment faites-vous?

  • Parler et d'écouter à son tour.
  • Ne pas rester trop longtemps sur le sol.
  • Choisissez un langage simple, rester sur le sujet et dans le présent.
  • Oserez-vous porter des sentiments. Certains sentiments sont difficiles à articuler, en particulier dans une situation de conflit. Néanmoins essayer de décrire comment vous vous sentez, de sorte que l'autre sait ce qui se passe à l'intérieur.
  • Parlez dans la forme que je: je me sens ?? si vous ...
  • Écoutez ce que l'autre dit.
  • Demandez des précisions si vous ne comprenez pas quelque chose.
  • Soyez à votre interlocuteur. Écoutez activement: hocher la tête, dire oui, hm, indiquant que vous écoutez.
  • Assurez-vous que vous avez bien compris l'autre. Vous pouvez le faire en répétant dans vos propres mots ou de résumer ce que l'autre a dit. Que vous comprenez l'autre ne signifie pas que vous l'acceptez.

Fermez la discussion avec de bons accords. Une bonne partie est:
  • béton
  • bien performer
  • accepté par les deux parties

Le point ne est pas qui est le gagnant ou perdant. Si l'une "victoire" dans une négociation, puis "perd" la relation. Considérez si ce est votre intention. Si vous voulez garder une bonne ou même vouloir améliorer la relation, il est important de trouver une solution où les deux parties sont satisfaites.
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