Un bon emploi

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Récemment, quelqu'un a dit: ?? Je suis un bon employeur ?? et ce que sa propre perception de la façon dont un bon employeur regarde. Il a ajouté qu'il avait entendu parler d'un employé, qu'il lui a fallu bien. Quelqu'un trouver correct est agréable, mais ne fait pas un bon employeur. Quels sont les critères importants pour un bon employeur?

Difficile

Pour commencer, il ne est pas facile, tout le monde ne est adapté lui-même pour être un bon employeur. Un bon entrepreneur ne fait pas un bon employeur. Si qui reconnaît alors vous avez toujours le choix dans l'action.
  • Donner à quelqu'un d'autre la gestion quotidienne.
  • Aller lui-même dans un processus d'apprentissage.
  • Ne soyez pas l'employeur.

Aucun employeur

Pour commencer avec ce dernier est certainement option de ne pas plus facile. Vous rêvez d'une société de plaisir et d'avoir à renoncer à ce rêve ne est pas facile. La connaissance de soi est nécessaire pour arriver à cette décision et non acquis par l'expérience pratique. Vous êtes, après tout, travailler avec les gens. Beaucoup d'entrepreneurs limitent l'entrepreneuriat à l'entreprise individuelle, où la question est de savoir si la limite est une question de ?? ?? est.

Un processus d'apprentissage pour aller dans

Un processus d'apprentissage peut durer éternellement, mais compte tenu de cette étape est importante. Alors la question se pose pour quelle raison vous êtes devenu indépendant. Un bon emploi signifie également que vous arriver à faire des choses autour de fiche de paie et si vous avez déjà externalisé, vous avez encore le développement des personnes. Mais se il se passe quelque chose avec l'employé doit vous arrivez dans l'action, plus doit être planifiée et si vous avez la soi-disant mauvaises nouvelles ?? ?? appels peuvent porter.
Bien sûr, vous pouvez aussi laisser un certain nombre de choses, mais les employés motivés et respectés sont généralement vraiment le plus productif. Cela vous a immédiatement dit tellement de temps et d'énergie doivent poignardaient votre peuple, si vous êtes en mesure de faire un bon choix et d'adopter les bonnes personnes. Ces processus sont souvent sous-estimés. Où ?? aussi ?? Activation d'un organisme ne est certainement pas la meilleure option.

Donner à quelqu'un d'autre la gestion quotidienne

Pour les travailleurs indépendants souvent la solution la plus difficile, parce que vous prenez instinctivement questions hors de vos mains, et ce est pour la plupart des entrepreneurs ne est pas l'idée originale. Le sentiment est légitime, mais parfois la meilleure solution pour votre entreprise.
Il viendra un autre aspect dans le coin et ce est l'interaction entre l'entrepreneur et l'homme ou la femme qui prend la gestion quotidienne. Habituellement, la meilleure entrepreneur même pas le meilleur gestionnaire et vous mettre une étape cruciale dans l'identification. Mais la prochaine étape est tout aussi important ?? l'homme ou la femme qui vous complète. Ainsi immédiatement dit que l'entrepreneur devrait chercher pas un clone de lui-même. En tant qu'entrepreneur, vous avez la vision et devriez faire usage des compétences du gestionnaire qui vous complète pour donner cette vision en forme. Sauf pour un clic, il ou elle peut aussi se sentir, se redresse signaux et les convertir en activités, cette mesure et apporter votre organisation à un niveau supérieur afin d'atteindre plus de profits dans les normes de qualité prescrites.

Et cela inclut l'embauche ou le licenciement des employés, pour les couloirs et développements surveiller et de gérer l'ensemble du processus au. Si combinaison réussie est un plus devenir un trois soudaine. Vous avez vos propres mains pour vous donner la vision stature, votre organisation peut se développer dans les normes flagellé et vous êtes un bon employeur.

Finalement,

Trop nombreux entrepreneurs qui démarrent ne se arrêtent pas ici, à la Chambre de commerce ne ont pas les personnes qui peuvent accompagner ce bon et professionnels bureaux sont souvent très coûteux. Il ya quelques initiatives de fondations qui ont des professionnels sur la main qui sont désireux et capables d'orientation. Legatio est un exemple d'une fondation qui fonctionne de cette façon.
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