Un bonus est la reconnaissance pour le service fidèle

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Payez vos employés un bonus, par exemple, prime de Noël, de sorte que vous pouvez voir ses loyaux services. Cela est également vrai pour l'avenir: Si un employé démissionne obligations de remboursement peuvent survenir. Mais seulement à la condition que vous avez dans le cas de cessation noté explicitement. Fondamentalement: Un bonus jusqu'à 100 € ne conduit pas à opération de liaison. Si ce est plus de 100 €, mais moins que le salaire d'un mois, le salarié doit aviser la société au moins jusqu'à 31.03. l'année suivante pour garder la foi. À qui va au-delà de ce bonus est attribué même plus se lier d'exploitation peut être le résultat.

En d'autres termes, plus le montant ou l'avantage, plus l'employé peut être lié. Une obligation de remboursement ne est autorisé que lorsque aucune proportionnalité est donné, ce est, si l'avantage et objectif contraignant ne peut être conciliée.
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