Un certificat de l'emploi dans l'exposition de la restauration - Trouvez des tâches simples

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Un certificat de travail peut sembler formulé Nice, derrière les idiomes, mais peut masquer toutes les autres notes. Pour les références d'emploi, il ya une sorte de «langage codé» pour les activités dans l'exemple de la restauration, il peut jouer un rôle dans la façon dont le comportement est comparée aux clients décrits.

Le droit d'un employé à une référence de travail découle de § 630 BGB ou du § 109 du Code de commerce. Le Code industriel distingue explicitement entre un simple et un témoin qualifié.

Certificat qualifié de l'emploi dans l'industrie de l'hospitalité

  • . § 109 phrase 2 Code industriel contient un produit simple, mais seulement la nature et la durée de l'activité. Un tel document ne est généralement pas très significatif tout en appliquant pour un autre employeur.
  • Dans l'information nuancée restauration sur la nature de l'activité doit être faite dans un tel témoignage de la mesure du possible. Quelqu'un est-il cependant été, par exemple, ne emploie que Spüldienst dans la cuisine, une telle différenciation ne est pas possible.
  • Chaque salarié peut également demander un certificat qualifié de l'emploi, qui a également besoin de trouver de l'information sur sa performance et son comportement au sein de la relation de travail.
  • Même avec un certificat pour une carrière dans l'industrie hôtelière peut se cacher ici en détail l'affaire. Le simple ont été les activités menées, le plus court sera en mesure de tourner la référence du poste dans la règle. U. a. Se trouvent dans des tâches simples dans la cuisine ou comme un serveur non-exécutif aucune information sur le comportement de transmission.
  • Qui travaille dans la hiérarchie relativement loin ci-dessous, qui ne peut pas attendre la référence du poste est créé à partir du plus haut niveau également. Dans un aide de cuisine dans une opération de restaurant, il ne est donc pas tenu de signer la carte de la chaîne de restaurant. Contrairement mais cela ressemble exemple, dans un officier comme un gestionnaire de restaurant de la responsabilité personnelle.

Les pièges de formulations

  • Toujours dans l'hospitalité qui a développé de manière significative par des principes de la jurisprudence de la formulation de témoignage se appliquer.
  • Un garçon, est attestée dans le témoignage qu'il essayait toujours de ponctualité, commander un réquisitoire accablant est délivré. En fait, il est plus probable qu'il était constamment tardive - qu'il essayait juste que, sans pour autant parvenir à un résultat.
  • Si, dans une force de restaurant a été engagé principalement dans le domaine de la cuisine, constamment mis en évidence le comportement envers les clients, cela peut indiquer qu'il a moins soin de leur travail réel.
  • Le témoignage est donc également puis d'interpréter ce qui est trop déplacé en raison de la tâche de travail spécifique au premier plan ou ce qui est plutôt silencieux.

Même les tâches simples un employé a droit à une référence de l'emploi qualifié. Cependant, ce sera moins détaillé qu'un officier.

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