Un congé compensatoire pour les heures supplémentaires - des informations précieuses pour les travailleurs

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À la suite de sa loi de direction, votre employeur doit normalement organiser des heures supplémentaires. Idéalement, toutefois, vous obtenez de l'argent, généralement un congé compensatoire. Donc, vous ne avez pas à attendre pour toujours, la loi contient des dispositions pour le faire.

D'abord, lisez votre contrat. Dans la plupart des cas, une semaine de travail donné, il a été convenu. En outre, il est souligné que l'employeur doit prendre des dispositions en conformité avec les heures supplémentaires de la loi ou de travail supplémentaire. Il est souvent fait référence à une convention collective applicable à vous.

La rémunération des heures supplémentaires est imposable

  • Idéalement, vous recevrez un paiement supplémentaire en espèces pour vos heures supplémentaires. Cependant, vous devez payer l'impôt sur ce revenu supplémentaire. Selon la progression fiscale vous êtes, vous avez quitté un peu seulement. Il est souvent de sorte que vous êtes mieux avec un congé compensatoire.
  • Selon la durée du travail Loi vous pouvez ne jamais travailler un seul jour pendant 8 heures. L'employeur peut prolonger le temps de travail jusqu'à 10 heures par jour, à condition que il ya l'attente des raisons opérationnelles.

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  • La condition préalable est que la journée de travail dans la période de six mois ou 24 semaines de ne pas plus d'une journée en moyenne 8 heures. Concrètement, cela signifie: travail dans un jour par semaine 10 heures, vous devez recevoir un congé compensatoire dans les zones désignées. Cela peut être fait par vous à un jour moins deux heures, de sorte que seuls six heures, le travail ou aller tous les jours ouvrables au sein d'une demi-année aussi longtemps que quelques minutes à l'avance au bureau jusqu'à ce que vous avez heures supplémentaires compensées.
  • Dans une entreprise, ainsi que dans le secteur public, y compris un corridor de temps de travail ou un laps de temps quotidienne peut être convenu par un accord de maintenance ou de fonctionnement. Les heures supplémentaires travaillées seront compensées par un repos compensateur.
  • Comment et sur quels jours de la colonie de loisirs est déterminé par l'employeur. Il devrait prendre en considération vos préoccupations.
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