Un contrat à durée indéterminée et son avis - Information

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Aussi un contrat permanent garantit une longue emploi à vie ne est plus - la relation de travail peut être résilié parfois plus vite que ce est friands de l'employé. La loi ne fait, cependant, au moins pendant certaines périodes de préavis.

Si une convention collective en dispose autrement, l'objet d'un contrat à durée indéterminée remarquent généralement les périodes prévues par le Code civil. Par contrat peut être dévié dans des cas exceptionnels.

Travail permanent et les règles du BGB

  • Selon les dispositions du Code civil est soumis à une relation de travail, si elle ne est pas limitée dès le départ, certains délais de préavis. Plus la relation de travail a passé, plus la période de préavis à l'employeur.
  • Généralement bijou. § 622 al. 1 BGB un délai de quatre semaines à la fin du mois ou le quinzième jour du mois. Si la relation de travail, mais, par exemple, pendant dix ans écoulés, § pour l'employeur un délai de quatre mois de préavis à la fin d'un mois civil, cf. 622 para. 2 no. 4 BGB.
  • Il est important de savoir que dans le calcul de la durée de l'emploi ne incorporer ces temps, qui se est achevée avant l'âge de 25 années. Qui commence tôt au travail, il prend plus de temps pour parvenir à un préavis plus long.
  • Un emploi permanent peut, cependant, être résilié plus tôt, si la relation de travail, ni la période d'essai sujet. Pour un maximum de six mois bijou. § 622 al. 3 BGB une terminaison avec un délai possible de deux semaines.
  • De les dispositions légales par un contrat de travail que sous certaines conditions une période de préavis plus court autorisé. Par exemple, dans les petits établissements où - à l'exception des stagiaires - moins de 20 travailleurs sont employés. L'avis doit, toutefois, être inférieur à une limite de quatre semaines, en tout cas.

Résiliation sans préavis,

  • Un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié immédiatement dans des cas exceptionnels. Voir § 626 al. 1 BGB.
  • Ceci, cependant, que si la poursuite de l'emploi est déraisonnable de délai de préavis normal pour l'une des parties.

Sur un contrat à durée indéterminée peut reposer aujourd'hui personne. Selon la durée de l'emploi, cependant, différentes périodes de préavis se appliquent.

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