Un délai empêche différend contractuel sans fin

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Avec une période de coupure de prévenir les différends contractuels sans fin. En raison d'un délai de prescription dans le contrat de travail, la période de prescription régulière de trois années sera considérablement réduite. Le grand avantage d'une telle période d'exclusion: Est-ce que les allégations de l'employé ne sont pas soumis dans ce délai, ils sont caduques. Un délai de prescription peut être une ou deux étapes conçues pour être
Une période d'exclusion une étape nécessite de maintenir l'admissibilité seulement l'affirmation. Un délai de deux étages fournit en outre, avant même l'action a été intentée dans un délai supplémentaire. Ensuite, votre employé doit faire au 1er niveau de la demande, présentée dans le délai prescrit et ensuite poursuivre dans un nouveau délai, si la demande ne est pas reconnu.

Si une convention collective est manquant
Se applique à votre entreprise est pas de convention collective, vous devez dans le contrat de travail doit être délais convenus. Cependant, faire certaines exigences formelles et matérielles doivent être respectées. La Cour fédérale du travail a maintenant décidé pour les deux étapes qui sont délai de trois mois au minimum. Une période plus courte est inefficace.

En plus de la durée minimale de la période d'exclusion est légalement également être pris en compte même que les délais de prescription peuvent toujours se appliquer pour les deux parties. Les délais de prescription unilatérales qui ne concernent que les revendications de désavantage de votre employé, et ce sont généralement inefficaces, Az:. 5 AZR 545/04).

Cela signifie que si vous comme un employeur l'exigent vos employés qu'ils doivent faire des réclamations dans les mois de revendications, et la même chose pour vous aussi, même si vous avez besoin de se dépêcher si nécessaire ..

Remarque: Les règles relatives à la période d'exclusion ne peut pas être «caché» dans un vaste accord sous forme de négociation milieu des dispositions finales Ces clauses sont par ailleurs étonnamment inefficace et donc nécessaire, ce est une évidence typographique, par exemple, comme point de contrat distinct ...

En outre, la période d'exclusion peut exiger non seulement l'affirmation des revendications dans un délai, mais doit aussi mentionner les conséquences de la non-application. Prenez dans vos formulations respectivement la non-applicabilité des revendications, conformément aux actes intentionnels.

Une seule période d'exclusion, vous sera formulée dans les cas suivants:

Formulation Modèle:

  1. Toutes les créances réciproques découlant de la relation de travail et ceux associés à la relation de travail, sont annulées si elles ne sont pas recueillies à une étape dans les 3 mois après la date d'échéance à l'autre Partie.
  2. De cette date, cependant, sont des revendications pour les dommages causés par des actes intentionnels, non détectés.

Pour une période de deux exclusion, le règlement suivant fournit:

Formulation Modèle:

  1. Toutes les créances réciproques découlant de la relation de travail et ceux associés à la relation de travail, sont annulées si elles ne sont pas recueillies à une étape dans les 3 mois après la date d'échéance à l'autre Partie.
  2. Rejette la demande de l'autre partie ou ne explique pas dans les deux semaines après l'affirmation de la demande, il est acquise si elle ne est pas intentée dans les trois mois après le rejet ou la date limite.

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