Un emploi d'été annoncé - que vous devriez être au courant

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Vous devez savoir que vous devez respecter un délai de préavis, même à un emploi d'été. Remarque quelques conseils et annoncera en temps voulu.

Pour annoncer un emploi d'été

  1. Vous devez vérifier votre contrat de travail à l'avis sur toujours en premier. Toujours garder à l'esprit qu'un avis est valable pour les deux parties. Même avec un emploi d'été présent avis est observée. Beaucoup d'employeurs se réfèrent à l'emploi de la période de préavis obligatoire. Si ce est votre cas, le délai de préavis dépend de combien de temps vous avez déjà travaillé pour l'employeur.
  2. Maintenant, vous écrivez une lettre de résiliation. Annoncer au prochain rendez-vous, ce qui est possible, selon l'avis. Assurez-vous que vous substituez fin le plus tôt possible. Cela permettra d'assurer que votre licenciement à la date la plus rapprochée possible entrée en vigueur, même si vous faites une erreur dans la détermination de la nomination.
  3. Informez votre employeur au cours d'une rencontre personnelle de vos projets de fin de contrat et vous lui donnez votre lettre de démission. Vous pouvez maintenant vous demander si vous peut être utilisé pour le licencier du contrat. Ce est souvent un problème si vous annulez un job de vacances aussi vite qu'un successeur ne peut être trouvé. Toutefois, ce est complètement dans la grâce de votre employeur et il peut insister trop facilement que vous allez travailler pour lui dans la durée du contrat à la dernière. Juste parce que vous annoncez un emploi d'été, cela ne signifie pas que des règles différentes se appliquent, comme ce serait le cas dans une activité à l'extérieur pendant les vacances aussi.

Les délais de préavis pour un emploi d'été

  • Ceux qui exercent un emploi d'été, vous devez savoir que soit la période contractuelle de préavis se applique ou le juridique conformément au § 622 BGB.
  • Vous pouvez résilier immédiatement, même à un emploi d'été, mais vous devez conformer à l'avis.
  • Pratiquez l'emploi d'été à moins de six mois, vous pouvez annuler à ne importe quel jour dans un délai de deux semaines. Vous devez spécifier un cas de défaut.

Il suffit de regarder dans la loi et vous cochez la date à partir de laquelle l'avis périodes postuler à des emplois d'été.

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