Un emploi Midi présente de nombreux avantages pour les employés

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Contrairement à la mini-emploi, il ya tous les avantages à un emploi Midi 401,00 à 800,00 euros. Détails de prestations pour les employés et les employeurs, voir ce post.

Mini-jobs sont extrêmement populaires que mensuelle jusqu'à 400,00 euros peut être gagné sans cotisations de sécurité sociale ou des impôts doivent être payés. L'employeur ou le budget en tenant tous les frais tels que les accidents et cotisations de sécurité sociale et un impôt uniforme. Même dans les moments de détresse financière telle. Comme court temps de travail mini-jobs sont en forte demande.

Néanmoins, un travail midi pour de nombreux travailleurs est souvent la meilleure option.

Politique en matière d'emploi Midi
Emplois Midi fournissent quasi représente une transition de la mini-travail à une relation «normale» de l'emploi. Le revenu d'un emploi midi est de 401,00 à 800,00 euros.

Pendant que vous payez des cotisations de sécurité sociale à augmenter lentement dans les emplois Midi pour les travailleurs, l'employeur doit payer pour les emplois les cotisations sociales normales Midi.

Pour la zone dite coulissante sociale est introduit dans des emplois pour les travailleurs Midi. Cela signifie que consiste à la rémunération des salariés plus de 400,00 € assurance obligatoire dans toutes les branches de la sécurité sociale. L'employeur doit payer la part de l'employeur complète de la sécurité sociale pour la période entière de l'emploi Midi. Lorsque, cependant, les cotisations des employés augmentent en Midi Jobs linéairement jusqu'à la part de l'employé complète.

Pour faciliter la transition dans la zone de glissement des travailleurs dans des emplois Midi part d'un point de départ se éteint, les résultats de la différence dans la moitié du taux de cotisation de sécurité sociale totale moyenne à la contribution fixe.

Remarque: Si un travail de MIDI avec un paiement plus de 400,00 et jusqu'à 800,00 EUR plus de l'occupation principale assurable de plus de 800,00 € exercées, les règles relatives à la zone de glissement pour les emplois Midi ne se appliquent pas. Dans ces cas, les contributions à la taxe calculée composite seront facturés.

D'un point de vue fiscal effectuée à des emplois Midi d'un salaire de plus de 400,00 EUR imposition individuelle, une somme forfaitaire comme dans le mini-emploi ne est pas possible.

Avantage de Midi emploi
L'avantage de l'emploi Midi est - au moins pour les travailleurs - sont évidentes. Dans un emploi Midi bas jobber est entièrement couvert par l'assurance sociale.

En outre, Midi jobber après 12 mois d'emploi ont une perte de leur droit de travail aux prestations de chômage I. MiniJobber aller avec la perte de leur emploi, cependant, vider.

Dans un emploi Midi avoir des employés en cas de maladie a droit à l'indemnité de maladie. En revanche, MiniJobber - comme tous les travailleurs - seulement un droit à six semaines de rémunération en cas de maladie par l'employeur.

Si les mères enceintes reçoivent un emploi Midi déjà de € 401,00 Prestations de maternité de leur assurance maladie d'un montant de 13,00 euros par jour de calendrier. Pour mini-emplois là-bas au lieu de 210,00 EUR seulement une fois l'allocation de maternité de l'Office fédéral des assurances.

En dehors de cela, étant à un emploi Midi - contrairement à la mini-emplois - dans l'assurance de la responsabilité de pension légale. En conséquence, par. Exemple assure que vous avez droit à une pension d'invalidité ou le droit au financement public pour le contrat Riester et obtient éventuellement au moins une pension mini-retraite.

Midi emploi: Avantages pour les employeurs
Pour les employeurs un emploi midi peut payer. Les employeurs sont tenus de payer 120,00 € mensuels pour l'impôt uniforme et la sécurité sociale dans un mini-emplois et un montant de 400,00 €. Dans un emploi Midi et € 401,00 rémunération ne sont même pas 80,00 € engagés par l'employeur à un coût supplémentaire. L'euro une différence et de la classification en tant que tâche Midi apporter ainsi les employeurs de réelles économies de € 40,00 par mois.

Calculateur en ligne pour Midi emploi
Pour calculer les coûts supplémentaires de taxes et l'assurance sociale en quantités Midi emploi dans la zone de glissement entre 401,00 EUR et 800,00 EUR, différents ordinateurs sont disponibles sur l'Internet. Vous y trouverez, par exemple, un calculateur en ligne pour les emplois Midi.

Pour plus d'articles d'experts sur l'emploi Midi:

  • 401-Euro-Job: De nombreux avantages pour les employés
  • Midi emploi: notifications sur la sécurité sociale pour Midi jobber
  • Travail Midi: contribution de la pension complète
  • Midi emploi: mois de Partie et Gleitzonenberechnung
  • Emploi Midi: payer en dehors de la zone de glissement
  • Midi travail: détermination du revenu imposable
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