Un employeur sur la distribution de pointe peut déterminée?

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Dans de nombreux secteurs, les employés de clients satisfaits pourboire. Et souvent, il est fréquent que ce est répartie entre tous les pairs. En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas simplement l'ordre. Et par conséquent, ne pas sanctionner les violations, ainsi qu'il ressort d'un jugement du GAL Rhénanie-Palatinat. Pointe

Les pourboires sont une partie essentielle de votre revenu mensuel pour de nombreux employés. Ce bijou lui-même. § 107 GewO à pourboires à un montant que l'employé paie un tiers, en plus des salaires versés par l'employeur sans aucune obligation légale. Ces conseils sont exonérés d'impôt sur le revenu. Pas étonnant alors que tant de gens ont défendu pointe.

Les employeurs ont interdit le serveur de recueillir,

Donc, ce était dans le cas de LAG Rheinland-Pfalz dans le jugement du 09.12.2010, Az:. 10 Sa 483/10. Et il est allé bien au erkleckliche sommes la pointe. Un serveur dans un hôtel a reçu environ 500 € mensuel pointe. Il ne aimait pas l'idée que l'employeur a unilatéralement stipulait que tous les pourboires sont versées dans un fonds commun.

Il a été introduit pour se assurer que tous les employés bénéficient. Pour appliquer cela, l'employeur a décidé que le serveur ne pouvait se recueillir, mais que cela ne devrait la gestion. Cela devrait distribuer plus tard, la pointe de tous les employés. Le serveur a protesté contre cela et a reçu rapidement un premier avertissement, puis résiliation sans, à titre subsidiaire, le licenciement avec préavis. Contre ces licenciements il a poursuivi avec succès.

Employeur ne peut pas avoir la pointe

Le tribunal a également souligné que les employés qui ont reçu une pointe volontairement par le client / invité, ont un droit légal direct à cette astuce. L'employeur ne avait pas droit, par conséquent, de faire de l'argent de la gestion, afin de distribuer ensuite la gratuité à tous les employés.

Le pourboire ne est pas inclus dans les salaires

Le tribunal a également souligné que le droit du travail pourboires ne appartenait pas à payer, parce que les clients ont fourni volontairement que l'attention personnelle d'une motivation positive sur. Par conséquent, l'employeur ne doit pas disposer de trop.

Ce pourboires non inclus dans la rémunération, a pour vous en tant qu'employeur mais aussi quelque chose de bon. Se il en était autrement, ils tombent dans le maintien du droit de rémunération et être continuent à payer les activités employeur vacances, de maladie ou de conseil.

Se ils veulent parvenir à une répartition uniforme des conseils

Si vous voulez obtenir une répartition uniforme des conseils, ne commandez pas ce unilatérale. Mais vous pouvez certainement stimuler l'intérêt d'un bon climat entre les collègues que les pourboires sont versés dans un fonds commun et distribués à tous les employés.

Puis z. B. pourrait également le personnel de la cuisine, dont le travail tout à fait contribue à la satisfaction des clients bénéficient également de la pointe bénédiction. Seulement, vous ne devez pas arranger le plat.

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