Un fer chaud: le licenciement pendant la période probatoire

FONTE ZOOM:
Dans l'apprentissage ce fer est même particulièrement chaud. Pour les stagiaires de le dénoncer après la période d'essai a été sévèrement limitée par la loi pour une bonne raison en raison de la haute altitude. La résiliation simple est, cependant, au cours de la période d'essai. Aller à cette responsabilité de ne pas imprudemment.

Communiquer, de contrôle, de tester diverses activités, changer l'environnement de formation et de parler à toutes les personnes impliquées. Quand il se agit de savoir si votre stagiaire probation existe ou non vous devez rien laisser au hasard en tant qu'instructeur. Considérez, en particulier, deux questions:

  1. Est-ce stagiaire sera en mesure d'atteindre les objectifs de la formation? Il se agit notamment, d'une part l'existence de l'audit et d'autre part, l'acquisition d'une expérience pratique de travail, que l'on appelle la compétence professionnelle est acquis.
  2. Considéré à son apprenti de règles? Il arrive à l'heure, il doit respecter les règles de procédure, suivant les instructions de son instructeur ou superviseur? Et est de votre responsabilité: il connaît les règles du tout? Il sait d'où il doit être capable de dire quelque chose et non?

La plupart des stagiaires résistent à l'épreuve du temps

Si le comportement et les performances sont en ligne, ce qui est le cas en général, alors vous venez certainement à la conclusion que le stagiaire peut résister à l'épreuve du temps et est finalement importé dans la formation. Mais quand il ne fonctionne pas avec le stagiaire, parce qu'il ne est pas en mesure, par exemple, malgré des discussions intensives et avertissements stricts à respecter les règles de son environnement, alors la meilleure solution pourrait en fait être à la cessation de probation.

Il en va de même se il est prouvé que vous simplement fait une erreur dans l'exercice de stagiaires - et il se est aussi. Si vous êtes sûr que ce ne sera pas passer l'examen final ou avoir de sérieux doutes, même alors, une annulation soit une bonne solution. Cela est également vrai pour l'apprenti lui-même, qui peut être mieux dans une autre profession et vous faire une faveur si vous les formez pour 3 ans ou même plus longtemps dans la profession indésirables.

Toutefois, si une terminaison de période d'essai sont admissibles, puis obtenir absolument un les opinions des autres personnes impliquées dans la formation. Ils peuvent avoir une image différente de stagiaire fait. Peut-être il ya un cas pour lui, vous ne savez pas. Important: Quand il ne vient finalement à une période probatoire de résiliation, le conseil doit être informé quelques jours plus tôt. Car il a le droit d'exprimer une opinion sur la question.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité