Un hors-taxe sur les bonus - si vous le faites correctement

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Tout paiement qui est faite par l'employeur à l'employé, assujetti à l'impôt sur le revenu. Pour cette raison, vous devez payer de l'impôt et une prime unique.

Différents types de bonus

  • L'employeur peut verser des primes différentes. Il ya, par exemple, des primes de rendement, aussi connu sous le terme de la gratification, et les primes uniques payées par l'employeur parce que, par exemple, le chiffre d'affaires a augmenté anormalement an dernier. Mais peu importe ce qui prime est payée, il doit être imposé dans tous les cas.
  • Dans une prime unique, il ya toujours le problème qu'en raison des impôts élevés sur les salaires peuvent augmenter de manière significative. Ici, malheureusement, claque la progression.

Impôt sur le paiement forfaitaire

  • La taxe sur une prime unique peut être très difficile, au moins, cette situation est un peu compliquée et ne doit être fait par un professionnel. Au moins, vous devriez consulter vos conseillers fiscaux.
  • D'abord, vous devez payer l'impôt sur les salaires normaux. Ensuite, vous devez ajouter à ce salaire le montant de la prime. De ce résultat, encore une fois vous chargez à l'impôt sur le revenu.
  • La différence entre l'impôt sur le revenu régulier et le second calcul, vous devez déduire à titre d'impôt sur le revenu supplémentaire de la prime.
  • Après la taxe sur les salaires pour le mois de salaires est calculé en divisant le salaire mensuel est extrapolée à un an et la taxe est estimé à un revenu brut annuel, la prime unique, doit être ajouté qu'une seule fois, la création d'une fiscalité relativement juste des primes: la prime peut, cependant, Cause augmente en raison de son revenu annuel brut supérieur, le pourcentage de l'impôt sur le revenu des particuliers. Ce taux de percen plus élevé sera appliqué uniquement à la quantité de la prime, comme avant, le revenu régulier était taxé normalement. Donc, on obtient que en fait que la prime est facturée à un taux plus élevé.
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