Un leadership efficace

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Le leadership est une compétence que certaines personnes tout simplement. En revanche, le leadership certainement aussi apprendre ou améliorer dans tous les cas. Un leader efficace crée un groupe cohérent qui mieux travailler ensemble. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à agir aussi efficacement que possible.

Assurer de bonnes relations sociales avec le groupe

Il donne aux membres de l'équipe beaucoup de satisfaction quand ils ont régulièrement une conversation avec le patron. Le membre a par la présente le sentiment qu'il n'a pas dit grand-chose du tout inférieur à la chef de file, ce qui rend pour une ambiance informelle. Parlez-en à vos membres non seulement sur le travail, même sur privé peut en toute sécurité être parlées. Mais ne allez pas trop loin, penser par exemple de questions concernant les finances, etc.

Évaluer votre équipe

Évaluer ainsi votre propre équipe. Chaque personne a besoin d'une approche différente. Ce regard aussi au pays d'origine, le sexe, la religion. Google se engage à utiliser les religions, par exemple, ne soyez pas surpris si les non-Occidentaux ne semblent pas droit dans les yeux. Lors du premier démarrage vous parlez doucement, sinon vous risquez de blesser quelqu'un.

Être soi-même

Votre équipe constate très rapidement, comment vous rencontrerez. Vous ne devriez pas être arrive, tenez là avec confiance et enthousiasme rayon. Si vous êtes un joker, faire plaisanterie occasionnelle. Si vous n'êtes pas complètement, vous ne devez pas essayer, cela peut causer des problèmes.

Définir des objectifs

Situé le long avec tous les membres un certain nombre d'objectifs. Ne essayez pas de venir à un vote. Ici, vous aurez toujours des gens qui ne pas entièrement d'accord avec vous. Travailler avec les membres de l'équipe pour parvenir à des compromis, en prenant tout le monde doit renoncer à quelque chose de son / sa vision.

Réunion de nombreux

Rien ne donne plus de satisfaction que les membres émettent eux-mêmes une voix. Lors des réunions, le groupe a le contrôle sur certaines choses, et vous pourrez jouer contre certains problèmes dans le groupe. Poignée réunions ou le calendrier, ne fonctionne pas sur le calendrier peut générer de nombreuses irritations.

Plomb clair avec de nombreux exemples

Chaque groupe est différent et nécessite une approche différente. Les bons leaders ont mis beaucoup plus sur la base d'exemples. Tout le monde comprend que ce qu'il a dit de faire, donc il n'y a pas de confusion à ce sujet. Parfois, vous paresseux coéquipiers contre, fait pour quelque chose qu'il ou elle aime vraiment et aller recueillir d'autre sur son adhésion. Ces coéquipiers paresseux ne tirez pas trop pour, sinon d'autres membres de l'équipe en colère.
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