Un membre du conseil, vous pouvez suspendre

FONTE ZOOM:
Si vous voulez mettre fin à un membre du conseil, ce est permis qu'à titre exceptionnel et avec l'approbation préalable des Travaux. Ce est requise par le § 103 alinéa 1 de la loi constitutionnelle sur le travail. Voulez-vous revanche, un membre du conseil que provisoirement continuer d'employer pas, vous devez recourir à la suspension. En raison de la situation particulière des œuvres, mais aussi une suspension d'un membre du conseil est tout sauf simple. Mais il ne est pas impossible.

Le Case
Un travailleur, il était un travailleur social dans une organisation à but non lucratif qui offre des cours d'allemand pour les migrants, occupé et également membre du conseil. Après que l'employeur a appris que l'employé a participé activement à la création d'une société compétitive, il a mis les gens hors du travail et a demandé au Conseil d'accepter la résiliation extraordinaire.

Lorsque cela a été refusé, l'employeur a interjeté appel à la Cour du travail pour le remplacement du consentement. Pendant ce temps, ainsi que le comité d'entreprise avait mis en place la suspension de défendre et allumé le tribunal du travail pour contraindre l'employeur par une injonction à l'emploi continue.

Le verdict
Ce tribunal de Hambourg a donné la loi de l'employeur. A été requise par l'employeur pour le consentement Travaux généraux à la résiliation extraordinaire prévue du membre du comité d'entreprise conformément au § 103 AOC, il ne avait droit le salarié du droit de travail pour indemniser si des risques importants pour l'opération ou les gens qui y travaillent existent à un emploi continu.

Pour une suspension circonstances doivent exister, qui vont au-delà de la «bonne cause» la résiliation extraordinaire. Mais une telle raison, la Commission, si l'employé deviendra un concurrent de son employeur.

Ce que cela signifie pour vous
Au cours de la procédure judiciaire sur le remplacement de consentement, vous pouvez suspendre un membre du conseil qu'exceptionnellement sorte. Pour ce faire, vous devez invoquer des raisons particulièrement graves. Vous pouvez suspendre un membre du conseil, ce est un emploi continu ne est pas une option si, par exemple un danger considérable pour les autres employés ou de graves perturbations de la séquence de fonctionnement, tels que l'activité de la concurrence top set en appel à un travail lent, etc. sont à craindre.

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