Un mensonge peut vous donner droit de résilier sans préavis

FONTE ZOOM:
Il ya des cas où il faut se appuyer sur des informations correctes pour vos employés. Cela comprend, par exemple, l'affirmation des revendications contre les employés. Évidemment, si ce ne est pas toujours prendre exactement la vérité. Toutefois, vous pouvez autoriser un mensonge d'un employé à la cessation immédiate.

Les résultats d'une décision du tribunal du travail régional de Saxe, le 28 Avril 2011 e Encore une fois servi jusqu'à un employé à son employeur sur un mensonge. Par conséquent, l'employeur a pris à la cessation immédiate. Comme dans presque tous les cas de résiliation sans préavis, l'employé lui résistait. Sa demande de licenciement abusif a été finalement décidé devant la Cour du travail régional de Saxe. Le juge du GAL considéré le rejet sommaire dans ce cas justifiée. L'employé a perdu sur toute la ligne.

Le tout a une histoire. Il était environ un mensonge en relation avec les accidents de la circulation, dans laquelle un employé a été impliqué avec le véhicule de société mis à sa disposition. Dans le passé, il ya eu plusieurs accidents de la circulation. Après un accident, le nouvel employé a dit à son employeur qui lui répond dans l'accident pas à blâmer. Plutôt, l'accident a été causé par un tiers.

Ces tentatives d'expliquer l'employé à son employeur a servi un mensonge éhonté. La réalité est complètement différente savoir. Lorsque vous approchez d'un feu rouge l'employé ne avait pas freiné à temps. Il alla donc à un véhicule à l'arrêt aux feux de circulation. Cela a créé un préjudice matériel à la voiture officielle de l'employé d'un montant de € 1,500.

Rapport d'accident avec des conséquences Faux
À cette fin, il a dû écrire puis à ses supérieurs un rapport d'accident. Il a pris, mais la vérité ne est pas tout à fait exact et a déclaré qu'il y avait eu un dommage infligé étrange de cause inconnue. Comme ce mensonge a été découvert plus tard, l'employeur a émis un licenciement sans préavis. Le juge de la Cour provinciale du travail a donné la loi de l'employeur.

Crucial à leur opinion étaient deux raisons à cela. Le tribunal a également souligné que le mensonge était pour une relation perturbée de confiance entre l'employeur et l'employé. La deuxième raison était que l'employé à l'employeur par le mensonge a eu l'occasion de faire valoir contre l'employé.

Ce que cela signifie pour vous la résiliation immédiate
Même si l'employeur a traversé dans cette affaire et son licenciement sans préavis, bien sûr, ne est pas. Par conséquent, vous devriez aller à chaque résiliation sans préavis toujours sur le côté sécuritaire et d'exprimer également de résiliation sans préavis à titre subsidiaire, la résiliation en temps opportun. Dans le cas où la Cour ne voit aucune raison suffisante pour résiliation immédiate, vous serez toujours en train de faire un parachute de secours.

Cela peut vous aider à mettre fin à la relation de travail en tout cas. Aussi, ne oubliez pas, le cas échéant, à l'écoute des œuvres à la fois immédiate et à des avis en temps opportun. Sans cette audience, chaque terminaison est pas valide.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité