Un «merci» dans la référence de l'emploi ne peut pas demander à votre ex-employé

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Vous savez que vous avez besoin de formuler un témoignage toujours bienveillante. Trouvez-vous encore parfois du mal à insérer la formule habituelle merci à la fin de la déposition? Ensuite, vous êtes comme beaucoup d'employeurs qui sont tout simplement de temps en temps des moments heureux quand on travaille avec un employé en particulier est terminée. Bonne chose la Cour fédérale du travail vous comprend maintenant.

"Nous remercions M. Mayer pour la bonne coopération et lui souhaitons bonne chance pour les futurs projets professionnels et personnels."

Ce est une phrase que l'on retrouve dans ce ou une forme similaire dans la plupart des produits à nouveau. Mais ce qui rend l'employeur qui veut effectivement à M. Mayer n'a pas remercier, mais est reconnaissant que la coopération est terminée? Les raisons en sont variées et peuvent aller de carences de performance plus de violations de contrat pour des motifs personnels mènent.

Dans un cas, la Cour fédérale du travail devait décider en dernière instance, a appelé à un employé que l'employeur doit tenir compte de la formule de remerciement répandue dans le témoignage. Mais pour l'employeur ne était pas prêt et laissez-le venir à une clarification judiciaire. Et pour lui, il valait tout à fait, parce que les juges de la SAC ont compréhension pour lui.

Dans le BAG-jugement de 12,2012, 9 AZR 227/11 ils ont fait très clairement que l'employé n'a pas droit à une formule de remerciement dans le rapport. Il se compose de la plus haute juridiction du travail allemand considère aucune obligation aux employeurs de prendre sur les sentiments personnels tels. B. Merci à une référence. Inversement, cela signifie que l'employé ne peut pas prétendre au succès avec vous pour incorporer telle formule de remerciement dans son témoignage.

Cette déclaration dans la lettre de référence est assez

Suite à la décision de la SAC est une déclaration comme "M. Mayer quitter l'entreprise sur 31.12.2013 pour des raisons opérationnelles" est suffisante. Dans les remerciements d'usage vous pouvez faire sans.

Mais bien sûr, vous pouvez remercier la référence du poste ... et devrait aussi

Dans la plupart des cas, il est approprié de fait à remercier les employés qui quittent pour leur travail acharné. Car ce ne est pas seulement un acte de courtoisie, mais aussi très bon style de l'entreprise, en fait également remercier. Rappelez-vous aussi que l'employé présentera son témoignage dans d'autres applications. Le témoignage est donc une sorte de carte de visite pour votre entreprise.

Mon conseil est de prendre effectivement une formule de remerciement comme celui montré d'abord dans le témoignage dans le cas normal. Mais si vous avez le meilleur des intentions aucune raison de le remercier, vous ne devriez pas avoir à plier et feindre un remerciement vous, vous ne vous sentez pas en vérité. La Cour fédérale du travail a jusqu'à présent de votre côté.

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