Un patron peut simplement changer les heures de travail?

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Parfois, une entreprise veut changer sa direction et les employés exigé qu'ils vont travailler à d'autres moments. Mais un patron peut simplement changer les heures de travail d'un employé? Et il peut forcer un employé à travailler sur différents quarts de travail. Tout à propos de la modification des heures de travail par le patron.

Les heures de travail sont une partie de l'emploi

Les heures de travail font partie de l'emploi. Qui ont accepté de nommer quelqu'un. Et un employeur ne doit pas fouiller tout simplement que les conditions de travail. Donc, si un patron indique que les heures de travail vont changer, cela ne peut pas du jour au lendemain.

Sorts modifications peuvent également être tout simplement refusé

Mais pour l'employé se applique aussi des devoirs comme un employeur et l'employé demande à aller de pair avec les nouvelles heures de travail, mais ce ne peut pas être tout simplement refusé. Surtout si le patron peut démontrer pourquoi il est nécessaire qu'il existe d'autres fois si nécessaire travail, il est difficile de nier que. Parce que l'employé est dans ce cas pas juridiquement très forte.

Les ententes sont un concept flexible: même quand il se agit de travailler

Qui a jamais fait des arrangements avec son patron, mais être en mesure de se appuyer sur des changements, mais rien dans la vie est certain. Aussi heures de travail tombent en dessous, surtout si les changements d'affaires. Par conséquent, l'employeur peut demander à ses employés de fournir une solution si des problèmes partout.

Accords sur seulement certaines périodes de travailler dans le contrat ?? un employé est plus fort

État réel explicitement dans un contrat temps quand quelqu'un va travailler, alors la personne en question beaucoup plus que si cela ne est pas mentionné. Souvent, le contrat de travail appelé les temps quand quelqu'un est censé fonctionner si elle est dans la convention collective. Qui ne est pas vraiment important, peut encore tourner sur une union. Le syndicat peut vous conseiller sur ce domaine, mais aussi vérifier ce qui est commun dans un domaine particulier. Avec un patron a accepté oralement que quelqu'un besoin de travailler à certaines heures, alors que l'accord se applique. Cependant, il ne existe aucune preuve et comme un patron dit que ce ne est jamais parlé, l'employeur n'a pas à se tenir sur la jambe.

Le patron répond toujours se il veut faire des changements dans les heures de travail

Une bonne relation de travail vaut quelque chose. Qui peut vraiment pas travailler à temps qui représente le patron, peut-être une autre solution.

Entrez dans les heures de travail tribunal

Qui a vraiment pas sortir avec son patron quand il se agit de changer les heures de travail peut encore aller au tribunal. Qui gagne est à l'avant jamais estimer. Dans un tribunal obtiendra les intérêts économiques d'une principale priorité sur les intérêts privés d'un employé à l'autre. En outre, un droit donné en termes d'emploi ne est pas toujours propice à l'atmosphère. Si l'employeur et l'employé doivent se battre un litige devant les tribunaux, qui se termine généralement pas dans les meilleures proportions. Non pas que ce est une raison de ne pas ramasser certains droits, bien sûr, mais il est bon de se attarder sur elle avant cela.
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