Un séjour en congé de maladie - alors assurez le message de vacances annuler

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Réjouissez-vous de vos vacances, appliquer opportun de vos jours de congé avec le patron et planifier et organiser le meilleur moment de l'année. Et puis l'inexplicable qui se est passé, parce que vous tombez malade seulement pendant les jours de congé. Pouvez-vous faire les vacances avec le patron en raison de votre défaite de congé de maladie?

Vous devez demander un certificat médical en vacances

  • En fait, les meilleurs jours sont là dans ce que vous pouvez récupérer du stress du travail. L'absentéisme est ce petit susceptibles de revenir votre pouvoir.
  • Si vous tombez malade comme un travailleur pendant les vacances, alors vous allez chez le médecin et peut délivrer un certificat. Ce insérer votre employeur avant dès que possible. En général, vous disposez d'un droit d'avoir vos jours de maladie sont maintenant recalculés raison de vous sur vos vacances. Si vous séjournez dans un hôtel loin de votre maison, alors vous devez également vous assurer pas besoin de retourner à la maison.

Pas de droit au congé pour un congé de maladie prolongé

  • Si vous êtes, cependant, depuis quelque temps déjà en congé de maladie, il ne est pas possible pour vous, ici pour demander votre congé de maladie à l'ensemble des vacances.
  • Pour votre employeur, il est également possible de renoncer à votre droit de vacances au cours de la maladie à long terme après 15 mois. Bien qu'il ne existe pas de réglementation légale claire à l'Allemagne. Mais la CJCE a jugé 2011 dans ce sens.
  • Le GAL Bade-Wurtemberg a décidé à savoir le premier Cour suprême allemande que le droit d'un jour férié peut être réduite pendant l'impossibilité prolongée de travailler pour cause de maladie.
  • Dans certains cas, les conventions collectives spécifiques régissant ce existent.
  • Dans un communiqué de presse du GAL Bade-Wurtemberg déclare que par l'incapacité de vacances droits expirent après 15 mois après la fin de l'année de congé. Le juge se est appuyé sur ici § 7 par. 3 de la Loi sur la fête fédérale. Donc, ne devrait pas expirer avant le 31 Mars de l'année prochaine, mais seulement de l'année suivante, le droit au congé restant pour les patients à long terme.
  • Le législateur a à ce jour mais toujours fait ici aucune réglementation légale claire. Toutefois, le BUrlG est converti union Conforme déjà dans le sens de l'arrêt de la Cour.
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