Un témoignage intermédiaire avant la demande parentale - donc vous convaincre votre employeur

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Il ya toujours des raisons de demander un certificat de son employeur. Surtout si ce est un témoignage intermédiaire avant le congé parental, vous devez d'abord avoir une conversation avec votre employeur.

Le droit à un témoignage intermédiaire avant le temps des parents est basée sur le Code civil un certificat provisoire peut être demandée si une interruption plus de travail est en cours. Mais vous devez garder à l'esprit qu'il n'y a aucun droit légal de ce témoignage. Normalement, il ne existe cependant pas de problèmes.

Rechercher la conversation - un rapport intérimaire avant le congé parental

  • Vous devriez déjà à un stade précoce rechercher le dialogue avec votre employeur si vous souhaitez demander un témoignage intermédiaire avant le congé parental.
  • Bien sûr, cela va vous demander pourquoi vous avez besoin d'un tel certificat.
  • Vous devriez alors lui expliquer que cela pourrait se produire, par exemple, que vous devez présenter un tel témoignage à une autorité et donc ne voulez pas re visiter l'entreprise.
  • Ce témoignage est important dans le cas où votre employeur, par exemple, obtient pendant votre congé de maternité en cas de faillite. Ensuite, vous avez la possibilité d'appliquer au moins avec une telle carte de rapport avec une autre compagnie.

Le contenu de la carte de rapport

  • Un témoignage intermédiaire avant le congé parental peut être délivré un certificat simple ou qualifiée. La différence est que le produit simple, mais seulement une évaluation globale de votre performance a lieu alors que le certificat qualifié, vos compétences spéciales sont répertoriés.
  • La formule générale est la règle finale habituelle comme ceci: Il ou elle reçoit ce bulletin à sa propre demande, à l'occasion du début du congé parental. Nous tenons à remercier les réalisations à ce jour et nous nous réjouissons de poursuivre la coopération après un congé parental.
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