Un temps de travail - Lorsque le résultat compte

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De plus en plus d'entreprises en Allemagne ont mis sur un temps de travail. Dans ce modèle, la flexibilité des systèmes d'horaire souple restera une fréquentation à temps compliquée par l'employé, mais est renoncé. Vertrauensarbeitszeit est tenue le Temps méticuleux suivi sur la confiance de cet objectif et les travailleurs axés sur les tâches effectuent leurs heures contractuelles et fournissent un cadre flexible pour les employeurs et permettent dans la pratique.

Vertrauensarbeitszeit: Sans règles, il ne est pas
Comme tout autre accord du temps de travail doit être conclu un co-déterminée entreprises arrangements avec les Travaux. Cela devrait être fixé pour qui la confiance est considérée comme temps de travail et quel service fois et les normes doivent être respectées, et qui le définit. Y at-il des plages horaires fixes, les horaires flexibles peuvent être prises et qui vont régler un différend?

Loi sur le temps de travail nécessite même à un temps de travail aux dossiers
Les limites connues loi sur le temps de travail sont remplies de même dans un temps de travail. Cela vaut également pour les exigences en matière de documentation, et cela peut être rapidement devient une farce sans enregistrement automatique de l'heure. Qui écrit de savoir qu'il vient violé les heures de travail Loi. Dans la pratique, de nombreuses entreprises se déplacent ici certainement sur la glace mince.

Vertrauensarbeitszeit: Qui sont-ils utilisés?
W il était pendant des années ciblée, mais avait méticuleusement documenté son travail ou présence fois, éliminant l'enregistrement automatique de l'heure se sent la plupart du temps comme un soulagement. En particulier, dans des postes de responsabilité indique le temps détecté peu de choses sur la réalisation du résultat de travail.

Mesurer ce qui est valorisé - ce est le but. Au lieu de regarder les comptes de temps, les résultats de travail sont au premier plan. Si cela est fait honnêtement, l'employé a connu cela comme une nouvelle liberté. Bureaucratique et flexible sont des professionnels et les intérêts personnels réconciliés. La société enregistre l'investissement dans les systèmes de pointage et de leur fonctionnement, ainsi que les frais d'administration pour la gestion des comptes de temps.

Où peut Vertrauensarbeitszeit difficile à mettre en œuvre?
Ce est simple - où aucune confiance existe. Un temps en raison d'un climat de respect mutuel et de se concentrer sur des objectifs de travail. Si un superviseur ses employés en contrôlant leur présence, sa gamme pour un temps de travail ne est pas créé. N'a guère de sens Vertrauensarbeitszeit également dans les modèles de couches et d'autres formes de travail dans lequel, en fait, le temps passé au travail est la principale mesure d'évaluation.

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