Un travail approprié dans la maladie

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Quel est ?? travail approprié ?? dans? Est-il possible de refuser un travail convenable et quelles sont les conséquences? Si vous avez une maladie ou d'un accident ne peut pas faire votre travail, l'employeur a l'obligation de fournir un travail approprié.

Qu'est-ce qu'un emploi convenable?

Un travail approprié est un travail que vous pouvez faire malgré votre maladie ou d'invalidité. La prémisse se adapte votre propre fonction, mais il peut également impliquer d'autres activités au sein de la même entreprise ou avec un autre employeur. Travail approprié peut être temporaire, si vous vous attendiez à reprendre le travail à temps.

Un travail approprié dans la maladie

L'employeur est tenu d'informer le salarié ne peut plus accomplir son propre travail, dès que possible, une offre d'emploi convenable. Se il n'y a pas de possibilités au sein de sa propre entreprise, il doit aller chercher du travail chez un autre employeur. Il a la capacité de permettre à des experts, tels que le service de santé au travail ou d'une société de réinsertion.

Accepter un travail convenable

Dans la première moitié, l'employé a le temps de chercher contrat de travail avec son éducation et expérience de travail. Après six mois, l'employé malade ou handicapé doit être flexible en acceptant un travail convenable. Il a aussi besoin de travailler sur un emploi moins bien accepter. Le plus l'employé ne est pas au travail, les autres fonctions dans la catégorie ?? travail approprié ?? à tomber.

Refuser un travail convenable

L'employé a le devoir d'accepter un emploi convenable offert. Refuser un travail adapté a des implications profondes pour l'employé. Si un employé refuse un emploi convenable, l'employeur peut mettre fin au paiement des salaires. En dernier recours pour un employeur à un employé qui participe à l'insuffisance rejeter sa réintégration au cours des deux premières années de la maladie. Il ou besoin d'un rejet de l'UWV WERKbedrijf.

Second Opinion UWV

Si vous croyez que le travail ne est pas approprié, vous pouvez demander un deuxième avis à l'UWV. Ce est possible à la fois pour l'employeur et l'employé. Le coût ?? 50 et doivent être payés par le demandeur. Si l'UWV est que le travail est approprié, vous pouvez être congédié de refus de travailler. Si le travail ne est pas approprié de l'avis de l'UWV, l'employeur et l'employé doivent chercher du travail qu'il est approprié.
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