Une activité secondaire réglementé est interdite en vacances

FONTE ZOOM:
Le congé doit purger le reste. Pour cette raison, il est également interdit de poursuivre un séjour d'une activité secondaire. Pas pour rien dit "nice". Et cette fête est, comme son nom l'indique, pour y aller et ne pas vous détendre à poursuivre une activité secondaire. Aucune activité supplémentaire en vacances
Si votre employé poursuit pendant ses vacances dans un but de vacances d'acquisition contradictoires ou activité secondaire, cela est interdit.

Exemple: Plus qu'un simple service amical
Horst L. polissage dans votre entreprise. Il dispose d'une autorisation de travail d'appoint à poursuivre le week-end de temps en temps sur les chantiers pour des heures comme une activité secondaire.
Horst L. est actuellement en vacances. Grâce à un collègue vous dit que Horst L. ne utilise pas les vacances pour se détendre, mais chaque journée de travail sur un chantier de construction 8-10 heures.

Résultat: Dans ce cas, vous pouvez Horst L. admonester et même fin si répétée des raisons comportementales.

La fête est principalement destiné aux loisirs, mais à la journée de travail est de 8 à 10 heures et ne peut être garantie.

La détente seront vos employés - comme son nom l'indique - sont pour la récupération et la récupération de la pleine travail. Ce ne est plus le cas si l'activité secondaire de vos employés sur la nature, l'étendue, la gravité, la durée et la régularité accepter un point tel que son rétablissement est altérée.

Activité secondaire a entraîné avertissement
Une violation du § 8 BUrlG vous permet en tant qu'employeur un avertissement. Selon la gravité et la fréquence peut être fait en cas de récidive, même licenciement.

Cependant, vous ne avez pas le droit de réduire le pécule de vacances ou de quitter le droit de vos employés.
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