Une clause dans un contrat de travail

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Dans un contrat de travail peut être toutes sortes de clauses. Stipulations des règlements sur la concurrence par exemple des informations sensibles ou clientèle. Quels sont les termes peut être dans votre contrat, qu'est-ce que ces termes et où devriez-vous regarder? Il est important d'être bien conscient de ce qui est écrit dans votre contrat, pour violation d'une clause de marche risquent souvent une forte amende.

Le non-concurrence

clause de concurrence est réglementée dans l'art. 7: 653 DCC. Avec une clause de non-concurrence, un employé est limité dans sa liberté de travailler après la fin du contrat d'une certaine manière. Par exemple, il est interdit de travailler dans un secteur particulier, à un certain moment ou dans un environnement particulier avec un employeur.

Se il vous plaît noter que la clause de non-concurrence doit être raisonnable. Non ridiculement long terme ou un environnement extrêmement grande peuvent être interdits.

La clause de période d'essai

La clause de probation est réglementée dans l'art. 7: 652 DCC. Avec une clause de période d'essai peut au début du contrat par directement dénoncé par l'employé et l'employeur.

Remarque: Si un employé permanent peut prendre jusqu'à deux mois de probation. Dans un contrat à durée déterminée de plus de deux années, la durée maximale de la période d'essai de deux mois également. Dans un contrat de moins de 2 ans peuvent durer jusqu'à un mois de probation.
La longueur de la période probatoire, les parties doit être le même pour les deux. Seule une convention collective peut déroger aux règles statutaires. Dans un besoin à court terme fixe de regarder votre bonne supplémentaire: la période d'essai doit être raisonnable et proportionnée.

La clause de relation

Avec une clause de relation donne un employé de l'interdiction de maintenir des contacts d'affaires après la fin de la relation de travail avec son ancien employeur.

Remarque: Souvent, il ne est pas exactement clair ce que l'on entend par relations. Il est sage d'ajouter une liste spécifique des relations à la clause de relation ou de demander que l'ancien employeur. La clause de relation doit être raisonnable.

Changements unilatéraux clause

La clause d'amendement est contenue dans l'art. 7: 613 DCC. Dans un changement unilatéral clause, l'employeur peut modifier unilatéralement le contrat.

Remarque: L'employeur peut modifier le contrat que se il a un intérêt majeur dans le changement, donc lourde que les intérêts de l'employé doit raisonnablement pour les quartiers. Si aucune clause de modification inclus dans le contrat de travail, l'employé n'a pas à garder la monnaie. Le salarié est lié par le changement comme une clause de changement est convenu, si la modification proposée est raisonnable et l'acceptation dans les circonstances de l'espèce, en toute équité, l'employé peut être nécessaire.

Clause de confidentialité

Avec une clause de confidentialité, l'employé est interdit à certaines informations, des informations souvent sensibles, pour faire ressortir pendant et / ou après le contrat de travail.

Note: L'information est confidentielle si l'employeur a expressément indiqué, ainsi que l'employé pouvait raisonnablement déduire des circonstances.
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