Une comparaison avec le Tribunal du travail est définitive

FONTE ZOOM:
Souvent une comparaison termine la procédure devant le Tribunal du travail. Contrairement à un jugement qui ne est qu'un aspect de la loi donnent généralement lorsque l'on compare les deux côtés pour quelque chose.

Connectez un rapport à la Cour du travail, ce qui a le même effet qu'un jugement. Par exemple, l'exécution peut être actionné à partir de cela. Mais même si un règlement devant la Cour du travail est négocié, vous devriez examiner attentivement si vous voulez vraiment terminer cette comparaison. Car il est une fois au pouvoir, afin que les deux côtés peut déconnecter devient difficile pour eux. Un "Retour" sont rares.

Notamment en termes de protection de l'emploi, les juges sont même légalement tenus premier à rechercher un règlement à la fin de la procédure devant le Tribunal du travail. Entre autres raisons, il est l'un des instruments les plus communs pour mettre fin à la procédure devant le Tribunal du travail. Souvent donc plus des solutions appropriées seront trouvées pour être à l'arrêt unilatéral.

Rash devrait être une comparaison de la Cour du travail, mais n'a pas accepté. Après le retrait de la comparaison ne est pas possible dans la plupart des cas. Une comparaison avec le Tribunal du travail est presque rien de plus qu'un contrat. Et de cela, vous ne pouvez pas retirer sans plus tarder, oui.

A décidé que désormais le tribunal de district Coburg. Le tribunal a souligné qu'il n'y aurait pas d'option d'annulation sur la comparaison. Cela se applique même si l'autre partie ne respecte pas la comparaison.

Dans un tel cas, vous devez faire application directement à partir de la comparaison qui a été fermé devant le tribunal du travail, exploitez. Et vous pouvez aussi, parce que la comparaison à la Cour du travail dans la mesure où le même effet qu'un jugement. Bien que cette conclusion provient d'un tribunal de district et non par un tribunal du travail, les principes facilement être transférés à un règlement qui a été fermé avant le tribunal du travail.

Astuce: Dans ce cas, vous pouvez résoudre un rapport à la Cour du travail à nouveau
Si vous n'êtes pas sûr si la comparaison est vraiment le meilleur pour vous, si vous avez la possibilité de recevoir une lettre de démission conditionnelle avec déjà en log de la comparaison.

Dans la pratique, il semble que ce est inclus dans le texte, une ou les deux parties ont le droit de se retirer dans un certain délai de la comparaison au tribunal du travail. Il est important que cette partie de la comparaison est déjà à l'exploitation forestière. Ensuite, vous avez la possibilité de rompre avec la comparaison dans le tribunal du travail à nouveau. Vous devriez noter, mais en tout cas le temps connecté très attentivement.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité