Une demande excessive pour les travailleurs âgés?

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L'évolution démographique conduit à un nombre croissant de salariés âgés en milieu de travail. Cela mènera à des demandes excessives? Quel impact cela aura pour absentéisme lié au stress? Le stress est une réaction physique et émotionnelle au stress déclenche lorsque le stress est supérieure aux ressources disponibles, nous éprouvons le stress.

Quels sont les déclencheurs de stress employés plus âgés sont plus touchés?
Anticipation faut dire que les personnes âgées sont en effet souvent physiquement moins aptes que les jeunes et ont besoin de plus de phases de régénération, mais qu'ils peuvent compenser en grande partie par une plus grande expérience à nouveau.

déclencheurs de stress sont plus exigeants dans l'environnement de travail, les employés plus âgés, par exemple,

  • Bruit,
  • Froid ou la chaleur,
  • Odeurs,
  • mobilier de bureau unergonomic,
  • mauvais éclairage
  • L'intimidation et
  • Le manque de temps.

Ce facteur de stress augmenter les exigences du travail ou nous empêcher. Surtout les gens qui sont déjà stressés ou blessés émotionnellement et donc moins fiables, puis faire moins.

Mais aussi des exigences classiques de l'œuvre peuvent causer du stress, surtout si l'environnement de travail plus complexe, plus complexe et plus dynamique. Les personnes âgées font, par exemple, souvent sévère avec

  • les changements technologiques,
  • adaptation permanente à l'évolution des processus de travail,
  • évolution rapide des réglementations,
  • nouveaux superviseurs ou
  • exigences élevées sur la mobilité et
  • une pression énorme de temps.

Ceci, cependant, facilement conduire chez les employés plus jeunes de symptômes de stress. Un facteur de stress particulière ne est requise par les entreprises en permanence disponibles. Tout le temps que le téléphone sonne et les rapports de mouvement ne ont pas encore à écrire sur l'ordinateur portable.

Le résultat de tous les changements ayant pour suivre peut signifier une surcharge mentale et physique, ce qui peut conduire au stress et à l'épuisement professionnel. Alors que les employés plus âgés qui étaient actifs au cours de leur carrière et ont également formés régulièrement avec les exigences techniques souvent bien faire face, les employeurs devraient accorder une attention particulière au stress mental et physique et de promouvoir, par exemple par des mesures de coaching ou de promotion de la santé de vos employés plus âgés.

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