Une entente de règlement tout simplement pas encore terminé la relation de travail

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Dans un accord de règlement de toutes les questions juridiques devraient être associés à la cessation de la relation de travail. Cependant, l'entente de règlement se est aucune base juridique pour la résiliation. Ce ne suit d'un accord de cessation ou la résiliation ou l'annulation du contrat de travail. Cas pour le contrat actuel de règlement Un salarié a été employé comme messager. Après qu'il avait été malade plus de 6 semaines et ne avait pas signalé à l'employeur, a annoncé que pour des raisons opérationnelles. En outre, l'employé a signé une entente de règlement avec une clause de compensation que toutes les demandes sont suspendues. Les travailleurs ont pris des mesures contre le licenciement et l'entente de règlement et a demandé de noter que la relation de travail se poursuit il.
Arrêt de la Loi Wesel travail La Cour a statué Wesel travail que le licenciement ne était pas valide. A conclu qu'il n'y avait ni opérationnel ni des personnes qui raisons comportementales ou de résiliation. L'entente de règlement, cependant, pouvait autre qu'un accord de résiliation ne met pas fin au lien d'emploi. En l'absence de résiliation effective, qui est soumise à l'accord de règlement, l'entente de règlement a été inefficace.
ArbG Wesel, Arrêt du 27.04.2005, Ref.: 3 Ca 4775/05

accord de règlement peut réguler la séparation
Un accord de règlement prévoit pour vous comme un employeur la possibilité de déconnecter toute résiliation sans contestation par un employeur.
Dans un accord de règlement de toutes les questions juridiques devraient être associés à la cessation de la relation de travail.
Cependant, l'entente de règlement se est aucune base juridique pour la résiliation.
Ce ne suit d'un accord de cessation ou la résiliation ou l'annulation du contrat de travail.
Une interprétation ou réinterprétation comme un accord de résiliation est exclue régulièrement.
La cessation d'une relation de travail est justement de ne pas contrôler le contenu d'une entente de règlement.

Contenu d'une entente de règlement: Dans une entente de règlement, toutes les questions en suspens de l'emploi peuvent être contrôlés. En particulier, ils devraient considérer les points suivants:
  • Résiliation événement
  • Compensation pour la perte d'un emploi
  • Arrêt de travail jusqu'à la fin de la période de préavis
  • clause de concurrence
  • Retour de l'équipement ou une voiture de société
  • clause de rémunération à l'égard de toutes les réclamations en suspens
  • Renonciation à présenter une réclamation de licenciement abusif
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