Une équipe a besoin de lignes directrices claires

FONTE ZOOM:
L'art du leadership est de donner aux employés des directives claires, un sentiment d'appartenance ensemble comme une équipe et une appréciation pour les forces individuelles.

Pour une identité employés font tout

Encourager l'esprit d'équipe de vos collaborateurs
Surrender aux employés comme une identité d'équipe, ils formulent même leurs objectifs et visions. Pour cette identité, donner aux employés une équipe tout. Cette identité nécessite une interaction constante entre l'équipe et un leader. Le gestionnaire doit modérer la tâche d'initier un tel processus, et de contrôle.

Il ne existe aucun plan fixe de promouvoir l'esprit d'équipe. Si ce ne est pas possible de déplacer tous les employés de suivre les arguments pour participer avec leurs propres propositions à la formation de l'identité, le projet échouera team building.

Les employés en équipe: la communication est la clé du succès
Seulement quand un gestionnaire sait ce qui est pensé dans son équipe, l'ambiance est, où il ya des difficultés, alors seulement il est possible de former un groupe d'employés d'une équipe. La communication doit être maintenue. Par exemple, avec une variété de rituel, mais aussi des conversations spontanées, des rencontres individuelles.

Trouver le bon mélange pour l'équipe
Former une équipe commence par la sélection du personnel. La règle ici est: La somme de l'employé le plus fort donne pas nécessairement la meilleure équipe. L'interaction des personnages, le mélange d'employés dominants et plus modérée, de types extravagantes et conventionnels des employés expérimentés et les jeunes, ce est le mélange à partir duquel une équipe gagnante est mis en place.

Si le bon mélange de caractères trouvé le personnel pour une équipe commence à travailler. Par quels moyens qu'il sera possible de créer une identité avec les employés et donc une condition essentielle pour la réussite mutuelle.

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