Une fois de plus confirmé la résiliation seulement comme un dernier recours

FONTE ZOOM:
Avant que vous pouvez dire une interruption de travail, vous devez avoir vraiment testé et essayé toutes les alternatives. La grande importance de cette soi-disant «principe de ultima ratio" la cessation d'emploi, le GAL Rhénanie-Palatinat dans sa décision du 23.10.2008, Az:. 10 Sa 303/08 confirmé. Un employé se était plaint contre son licenciement. L'avis a été émis à cause du travail de l'employé a subi sa représentation par l'employeur.

Le personnel a lutté avec la résiliation, y compris au motif que cela aurait pu être déplacées à l'intérieur. A cet effet, un avis ne était pas nécessaire, l'employeur était due à la loi Direction et la clause décalage dans le contrat de travail capable de.

Bien que l'employeur a fait valoir qu'il avait offert à l'employé avant la résiliation à un autre poste, cela a eu l'employé ne accepte pas. Pour plus d'informations, il ne lui donne pas.

Par conséquent, manqué de remarquer
Éviter les erreurs de l'employeur dans ce cas, afin d'augmenter les chances de votre résiliation. Les raisons suivantes ont conduit au fait que le juge a admis l'avis:

  1. L'employeur doit examiner chaque licenciements, se il peut affecter le salarié à un autre poste à la place de la résiliation. Si cette possibilité, le déplacement de l'avis à donner la priorité.
  2. Met l'employeur, l'employé à un autre poste et ce ne est pas à l'invite, ce est essentiellement une terminaison comportementale possible. Toutefois, une condition préalable à un licenciement comportementale que l'employé a déjà mis en garde concluants. A cet effet, l'employeur ne avait pas soulevé dans la procédure du GAL Rhénanie-Palatinat. Par conséquent, les juges ont considéré le licenciement était illégal.
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