Une induction systématique est essentielle pour les nouveaux employés

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Une formation structurée nouveaux employés ne est pas seulement pour l'occupation immédiate de l'avantage. Les employés qui ont été bien établies, se sentent plus à l'aise automatiquement son nouvel emploi. En outre, un degré élevé d'incorporation augmente la loyauté envers l'employeur. Il est particulièrement important de formation en soins infirmiers. Cependant, d'autres zones peuvent bénéficier d'une intégration systématique. Intégrer l'exemple d'un centre de soins infirmiers
Le 1er jour de travail au nouvel employeur peut déclencher un véritable sentiment de chaos dans votre nouvel employé. Parce qu'il ne sait pas comment il a enregistré l'équipe et exactement ce qu'on attend de lui. Donc, la formation structurée facilite le début énorme.

Tous les débuts sont difficiles
Si vous ne soutenez pas votre nouvel employé au début de la relation de travail suffisante, il peut être jours avant qu'il ne trouve son chemin. Même si vous avez défini un professionnel chevronné, elle doit se habituer au flux de travail dans votre maison. Parce que ce est pas une infirmière, par exemple, pour enseigner en soins infirmiers, mais l'explication de la façon dont le processus de soins infirmiers est conçu dans votre établissement.

Le concept de formation seule ne suffit pas
Pas toutes les maisons de soins infirmiers le concept de fusion existant est appliqué de manière cohérente. Il se peut que les ressources d'intégration tels que être coché comme terminée, même si elles ne ont pas été faites dans le sens de la notion. Souvent "des raisons de temps" pour cette procédure sont avancés. Cette attitude est dangereuse et finalement assez cher pour vous.

Motiver votre concept
La conception de la formation joue un rôle important dans la motivation non seulement pour votre nouvelle, mais aussi pour votre ancien personnel. Par conséquent, vous devriez "newbie" apprendre de vos «anciens». Exécuter. Comme mentors personnels pour incorporation dans. Avec ses collègues apprennent vos nouveaux employés sont plus familiers avec ses fonctions

Prenez votre concept de formation au sérieux
Appliquer le concept de votre formation pour toujours. Ensuite, ce est l'ensemble de votre installation utile.

Cinq arguments pour une bonne formation de nouveaux employés

1. Raison: Il est difficile de trouver des travailleurs qualifiés
Malgré un chômage élevé, il est très difficile de trouver de bons professionnels. Souvent ne est pas considéré que le coût du processus de sélection sont élevés. Ils sont, selon les calculs de conseillers économiques entre € 770 travailleurs non qualifiés et jusqu'à 15 000 € pour les professionnels. Une bonne formation est-il beaucoup moins cher et un bon investissement dans l'avenir.

2. Basic: Un taux de roulement élevé débiter vos employés
A fréquents changements de personnel touchés résultat de travail qualitative et quantitative dans les équipes concernées. Pour le nouveau ne peut pas nécessairement aussi bien et aussi vite comme une œuvre d'employé constitué en société. L'atmosphère de travail de l'équipe est fortement impacté par les changements fréquents de personnel.

3. Motif: manque de formation conduit à des heures supplémentaires
Doit se entendre votre nouvel employé seul, qui dure plus longtemps et conduit à des heures supplémentaires inutiles en général. Mieux ce est à l'employé pour une période de, par exemple, Pour fournir 14 jours pour un "parrain" fiable de la page. En fin de compte, cela permettra d'économiser des coûts inutiles.

4. de base: Une intégration réussie parle pour votre qualité de chef de file
Si vous êtes incapable de former de nouveaux employés avec succès à votre gestion de la maison demande à un certain point, pourquoi. Probablement un taux de rotation élevé retombe à vous. Pour l'incorporation réussie des nouveaux collaborateurs est un critère important pour l'évaluation de votre leadership.

Raison n ° 5: fréquents changements de personnel nuit à l'image de votre installation
L'image de votre organisation dans le marché du travail est mauvais en raison des offres d'emploi fréquents. Qui aime un dispositif qui a une réputation pour les nouveaux employés à «l'usure»? Vos clients remarqueront une forte rotation du personnel. Vous vous demandez alors très probablement, ce qui ne va pas avec vous.

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