Une intégration réussie au marché du travail grâce à un médiateur

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Une étude menée par l'Institut de recherche sur l'emploi montre que la durée du chômage - peut être considérablement accélérée par une amélioration ciblée et durable dans la clé de soins - en particulier pour les chômeurs d'âge moyen. Par cette quantitaive et stimuler la qualité de l'emploi, l'intégration du marché du travail peut être considérablement améliorée. Une vaste étude de recherche qualitative et quantitative a abordé la question de savoir si plusieurs intermédiaires raccourcir la durée du chômage et ne peut donc améliorer l'intégration au marché du travail. La réponse de base est oui, et en moyenne de 10 jours.

Le groupe de chômeurs dans le groupe des 25 ans à 40 ans l'âge était le plus grand Verkürzunmgseffekt à 19 jours. Ce est certainement un grand succès, comme déjà occuper d'autres études que les taux de placement sont les plus élevés, le taux de chômage durablement plus courte.

Le renforcement de différents domaines de travail dans le modèle de Danem - Agences

L'approche de l'étude entière a été différenciée selon les trois domaines de travail différents:

  • Demandeurs d'emploi orientation
  • Orientation employeurs
  • Optimisation des processus dans les sites de diène.

En substance, la densité de contact a été augmenté du chômage dans le premier type, il a été conseiller et plus "cas difficiles" traitées. Bewerbercoachung et la combinaison de counselling individuel, des séminaires et des travaux en petits groupes était didactique possible.

Orientation employeurs caractérisé par des services extérieurs périodiques et la consultation téléphonique avec les entreprises.

En substance, la Kommmunikationsprozesse interne et externe ont été optimisées dans le sens du procédé.

Le résultat: Les trois orientations d'utilisation étaient plus de succès par rapport aux services avec moins d'intermédiaires.

Et que dire de la durabilité?

Les auteurs reconnaissent qu'une plus grande efficacité serait atteint si il y aurait eu non seulement aux attitudes à court terme et les activités de formation du personnel intermédiaire, mais aurait été créé par les activités permanentes et nachhhaltige structures de soutien solides à la suite.

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