Une lettre à l'enquête auprès des employés de formuler - Suggestions

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sondages auprès des employés sont un outil important dans une entreprise pour ramasser l'humeur du personnel, les souhaits et les propositions d'amélioration des processus de travail. Dans ce cas, la lettre d'accompagnement joue un rôle important.

Profitez d'un sondage auprès des employés non seulement d'apprendre l'opinion générale sur la société, mais vous voyez une telle enquête comme une occasion de résoudre les problèmes à accepter les suggestions et faire en sorte que vos employés égale Mitbestimmer. Si vos employés se sentent être pris au sérieux, le taux de participation se élèvera à une telle enquête.

Les formulations pour une lettre de motivation d'un sondage auprès des employés

  • Assurez-vous que lorsque Salutation absolument sûr de faire appel à des gens personnellement. "Cher ..." / "Chère Madame ...". Cela permettra de se assurer que les employés se sentent respectifs adressée directement et ne pas avoir le sentiment d'être seulement un des nombreux.
  • Expliquez dans la lettre pourquoi ce sondage auprès des employés est effectuée, ce qui est le but de la société et donc que l'opinion de l'employé est d'une grande importance. Parlez à des améliorations, mentionne changements déjà apportés et fixer des objectifs sont clairs. "L'année dernière, pourrait être optimisée en fonction des flux de travail de l'enquête", "les suggestions de nos employés ont contribué de manière significative à l'amélioration des processus de travail".
  • Attribuer expressément soulignent que tout est pour le opinion honnête du personnel à faire progresser l'entreprise. Avez-vous déclarez que vous faites pour le bien-être des employés. "Pour votre travail plus sûr et plus efficace, nous vous aidons à besoin de vos suggestions et opinions. Nous d'optimiser votre flux de travail."
  • SchildernSie à la fin de la lettre la procédure ultérieure après évaluation de l'enquête de l'employé. "Après analyse de l'enquête ensemble, nous allons en discuter avec vous et trouver des solutions aux problèmes encourus." Attribuer le mouvement final nouveau l'importance de l'enquête en arrière et vous remercier de votre participation. "Vous avez la possibilité d'améliorer votre travail, vous nous aider à vous aider. Pour votre coopération, nous vous remercions."
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