Une personne gravement handicapée sans le consentement peut être résilié à partir du Bureau de l'intégration?

FONTE ZOOM:
Un employé qui avait déjà présenté une demande de reconnaissance d'un handicap, avait été licencié par son employeur. L'employeur, cependant, ne avait pas obtenu l'approbation préalable du Bureau de l'intégration. Il est vrai que pour la résiliation d'un gravement invalide avant le consentement doit être obtenu auprès du Bureau de l'intégration. Ce est vrai depuis 1. 5. 2004, cependant, que si l'invalidité grave a déjà été démontrée. La Cour Dusseldorf travail représenté dans un arrêt publié récemment, cependant, le cas visé à une version très réactif:

Il suppose la protection spéciale de résiliation existe même si l'employé a demandé la reconnaissance et que cela a été communiquée à l'employeur dans un mois après réception de l'avis. Par conséquent, le salarié peut demander l'approbation du Bureau de l'intégration ici.

Parallèlement à cela, cependant, l'employé doit se efforcer d'obtenir immédiatement la preuve personnes gravement handicapées. Pour qu'il a présenté à l'employeur de démontrer, dans le mois suivant, il doit obtenir le consentement du Bureau de l'intégration et d'annuler à nouveau, si nécessaire.
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