Une professionnelle obligatoire des services de santé?

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En tant qu'employé, vous avez droit à un milieu de travail sain et sécuritaire. Le risque d'incapacité temporaire est de la responsabilité de l'employeur. Arbodiensten présent document peuvent être de la valeur ajoutée. La loi sur les conditions de travail est constatée lorsque les conditions de travail doivent satisfaire. Les employés doivent effectuer leur travail sans encourir de problèmes physiques ou mentaux. La loi sur les conditions de travail fixe les poignées d'une bonne politique. Lorsque la maladie est la responsabilité du processus de récupération déposé auprès de l'employeur.

Obligations de l'employeur

L'employeur est tenu de payer au moins 70% du salaire de la maladie de l'employé. Il est également prévu de l'employeur qu'il fait tout ce qu'il peut pour aider l'employé à retourner au travail. Devrait être regardé possibilités pour aller travailler avec ne importe quelle orientation.

La valeur ajoutée d'un service de santé au travail

Un service de santé au travail peut fournir un soutien pour l'employeur. Ici, vous devez tenir compte non seulement de coaching personnel, mais l'employeur serez également aidé à remplir les obligations. Les conditions de travail, ainsi que l'employeur de se assurer que les employés malades à réintégrer rapidement. La législation sur la santé et la sécurité impose l'obligation à l'employeur de permettre à l'aide d'experts lors améliore le processus de récupération.

Une professionnelle obligatoire des services de santé?

Non, les employeurs ne sont pas tenus d'adhérer à un service de santé au travail. L'employeur est tenu de fournir un soutien ciblé pour les experts à la santé, la sécurité et l'absentéisme. En tant qu'employeur, vous pouvez aussi prendre un expert de la santé et de la sécurité et de l'entreprise indépendante ou dans le bras. Vous devez garder à l'esprit que les coûts plus élevés que pourraient provenir d'un rapport à des conditions de travail. Jusqu'en 2005, un service de santé au travail nécessaire. Cette exigence a été supprimée.

Qu'est-ce que la santé et la sécurité au maladie?

Guider les employés malades nécessite une orientation professionnelle. Pour les employeurs à répondre à l'éclairage beaucoup d'attention devrait être accordée à l'accompagnement de l'employé malade. En plus des activités du service de santé au travail restent il ya un certain nombre de tâches à l'employeur. Qu'est-ce que le service de santé au travail et de ce que l'employeur a à faire, dépend des accords conclus entre eux. Un service de santé au travail se poursuit dans le service que l'autre service de santé au travail. Un soutien intensif du service de santé au travail sera également plus cher par rapport à un ensemble dépouillé.

Qu'est-ce que la Loi Gatekeeper Amélioration?

La Loi sur l'aménagement Gatekeeper est entré en vigueur le 1er Avril 2002. L'objectif était de réduire le flux d'entrée dans les prestations d'invalidité. L'employeur est proche de l'employé. Pour cette raison, la responsabilité de l'employé malade est également déposée auprès de l'employeur. Si l'employeur omet ou un manque d'orientations, suivre des sanctions financières. La responsabilité de l'employeur, il est important de respecter les règles correctement. Un calendrier strict devrait être tenue.

La Loi Gatekeeper amélioration assure que l'employeur doit investir beaucoup de temps dans le processus de la maladie employés à retourner au travail. Ce est possible sans l'aide d'un service de santé au travail, mais il est sage pour la plupart des employeurs de solliciter l'aide d'un service de santé au travail.
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